저는 임신으로 인하여 회사를 퇴사하려고 고민하고 있는 사람인데 실업급여 대상이 되려면 그것이 자의적인것인지 아닌지가 판단기준이 되는것으로 알고 있어 문의드립니다.
현째까지 저희회사는 여직원이 출산후까지 다닌 사람이 단 한사람도 없습니다. (창립한지 꽤 오래된 중견회사입니다. 결혼후 회사를 다니는 문제도 작년에야 비로소 다니게 되었답니다.) 출산전 퇴사가 자발적이긴 해도 주변 상황이나 여건이 퇴사를 종용받게 하고 있다는 얘기죠. 물론 본인이 거기에 대처하면서 부딪쳐야 한다는 얘기가 하고 싶으실지 모르겠지만 그 상황이라는게 그리 쉬운일은 아니라는건 느낌으로 아실것으로 사료됩니다. 이런경우 제가 어찌 대처를 해야 실업급여를 받을수 있는것인지 궁금합니다. 사표를 쓰지 않아야 하는것인지!
현째까지 저희회사는 여직원이 출산후까지 다닌 사람이 단 한사람도 없습니다. (창립한지 꽤 오래된 중견회사입니다. 결혼후 회사를 다니는 문제도 작년에야 비로소 다니게 되었답니다.) 출산전 퇴사가 자발적이긴 해도 주변 상황이나 여건이 퇴사를 종용받게 하고 있다는 얘기죠. 물론 본인이 거기에 대처하면서 부딪쳐야 한다는 얘기가 하고 싶으실지 모르겠지만 그 상황이라는게 그리 쉬운일은 아니라는건 느낌으로 아실것으로 사료됩니다. 이런경우 제가 어찌 대처를 해야 실업급여를 받을수 있는것인지 궁금합니다. 사표를 쓰지 않아야 하는것인지!
