수고가 많으십니다.
문의 드리고 싶은 내용은 제가 지금 9개월인데 출산후에도 계속 다니려고
출산휴가를 계획중이었습니다.
그런데 회사에서 출산후 부서로 돌아오면 제가 할일을 다른 사람들이
분담하여 하고 있는 상황이 되므로 제가 할일이 없어진다고 다른 부서로
발령을 내겠다고 합니다. 그러면서 하는 말이 출산 휴가를 다쓰는 사람이
어딨냐며 40일이든 50일만 쉬고 회사사정 봐서 나오랍니다.
그래서 하는수 없이 사표를 쓰려고 하는데요, 이럴 경우 실업급여 인정이 되나요?
그리고 회사에서 실업급여를 받을수 있게 서류를 첨부해 주어야 한다고 들었는데
저희 회사 같은경우 원칙적으로 서류를 띄어주지 않는다고 합니다.
서류 없이도 실업급여 받을수 있는지요?
빠른 답변 부탁드립니다.
문의 드리고 싶은 내용은 제가 지금 9개월인데 출산후에도 계속 다니려고
출산휴가를 계획중이었습니다.
그런데 회사에서 출산후 부서로 돌아오면 제가 할일을 다른 사람들이
분담하여 하고 있는 상황이 되므로 제가 할일이 없어진다고 다른 부서로
발령을 내겠다고 합니다. 그러면서 하는 말이 출산 휴가를 다쓰는 사람이
어딨냐며 40일이든 50일만 쉬고 회사사정 봐서 나오랍니다.
그래서 하는수 없이 사표를 쓰려고 하는데요, 이럴 경우 실업급여 인정이 되나요?
그리고 회사에서 실업급여를 받을수 있게 서류를 첨부해 주어야 한다고 들었는데
저희 회사 같은경우 원칙적으로 서류를 띄어주지 않는다고 합니다.
서류 없이도 실업급여 받을수 있는지요?
빠른 답변 부탁드립니다.
