주,월차 수당에 대하여

안녕하십니까?

학교 급식실에서 근무하는 일용직 조리종사원에 관해서입니다.

근로기준법을 보면 소정의 근로일에 개근한자에게 주휴일,월차유급휴가를 주도록 되어 있던데요.

학교에서는 주차수당,월차수당의 계념으로 해석하고 있습니다. 그런데, 이 '소정의 근로일'의 해석이

고용자와 피고용자간 해석이 다릅니다.

주 5일 근무를 완료해야 주차가 인정되는 것인지, 근로계약서 작성시 근무하기로 한 기간에 개근하면 준다는

계념인지 정확히 알고 싶습니다.

만약 전자의 경우라면 공휴일이나 명절연휴가 있는 주도 주차가 지급되지 않는지.

후자의 경우라면 주 5일 중 단 1~2일 이라도 근무를 했다면(운동회등의 학교행사나 우리 학교만의 휴일을

제외하고-이것은 근로계약서 작성시 근무하지 않는날로 정해놓았음) 주차와 월차를 지급해야 하는지.

노동청에 물을때마다 답변이 애매해 집니다. 정확한 근거와 함께 친절한 답변 부탁드립니다.