갑작스럽게...해고통보를 오늘 받았습니다.
담주 월요일 (즉 이번달 말일)에 나와 출근까지만 하고 가라더군요
해고 이유는 제가 업무상으로는 별 무리가 없는데 회사를 보는 눈이 떠어진답니다.
전체적인 숲을 보지 못하고 한면만을 보는 좁은 시각이 회사에 맞지 않아 떠나랍니다.
전 기존에 다니던 회사에서 2001년 2월 19일~2002년 5월 말일까지 일하다가
지금 회사에서 2002년 6월 24일~9월 30일까지 일하라는 통보를 9월 28일 에 받았습니다.
하도 황당하고 어이가 없어서 이곳을 둘러보니 해고는 30일 이전에 해야한다면서요?
일단...제가 실업급여를 받을수 있는겁니까?
아님 해고수당을 받을수 있는겁니까?
맹세코 회사에 피해를 준일이 없고 다만 회사 마인드에 맞지 않는다는 이유로 해고통지를 받았습니다.
이런 경우는 첨이라...모르겠습니다.
좋은 답변 부탁드립니다.
담주 월요일 (즉 이번달 말일)에 나와 출근까지만 하고 가라더군요
해고 이유는 제가 업무상으로는 별 무리가 없는데 회사를 보는 눈이 떠어진답니다.
전체적인 숲을 보지 못하고 한면만을 보는 좁은 시각이 회사에 맞지 않아 떠나랍니다.
전 기존에 다니던 회사에서 2001년 2월 19일~2002년 5월 말일까지 일하다가
지금 회사에서 2002년 6월 24일~9월 30일까지 일하라는 통보를 9월 28일 에 받았습니다.
하도 황당하고 어이가 없어서 이곳을 둘러보니 해고는 30일 이전에 해야한다면서요?
일단...제가 실업급여를 받을수 있는겁니까?
아님 해고수당을 받을수 있는겁니까?
맹세코 회사에 피해를 준일이 없고 다만 회사 마인드에 맞지 않는다는 이유로 해고통지를 받았습니다.
이런 경우는 첨이라...모르겠습니다.
좋은 답변 부탁드립니다.
