회사입사한지 1달이 되었는데, 궁금한것이 있어 문의합니다.
입사일로 4개월동안 임시직으로하고 이후에 정식직결정을 회사측에서 한다고합니다.
1. 임시직은 주차, 월차가있는지,
2. 기본급은 근무한 날만 말하는건지(예로 일요일은 제외하는지) 정식직이 되면 상여금을 기본급에서 지급한 다고 하는데, 근무일수(유급휴일제외하면 25일정도)와 한달 30일을 기본급하는것은과는 상여금이 많은 차이가나는데, 정확한 기본급 산정방법을 알고싶읍니다.
3. 100%가 지급되는 상여금은 1년이 지나야하는데, 임시직 기간도 포함시키는지도 알고싶읍니다.
4. 토요일이 1달에 1주와 2주는 쉬고(휴일) 3주와 4주 토요일은 근무를합니다. 3주와 4주의 토요일은 하루8시간을 기본으로 일하고 예로 5시간일하고 퇴근하면 조퇴처리됩니다. 들리는 말로는 1주,2주 토요일은 무급이고 3주와 4주쨰 토요일은 8시간이 기본이며(하루기본급) 근로기준법 주 44시간이 초과하므로 위법이 아닌가요.
한달근무시간은 다른 회사와 같아도 임금에서 토요일4일치 기본으로받는데, 저희회사는 토요일 2일치밖에 못밨지않읍니까?
질문이 좀 많은데, 힘없는 노동자의 속을 풀어주시면 고맙겠읍니다. 그럼
입사일로 4개월동안 임시직으로하고 이후에 정식직결정을 회사측에서 한다고합니다.
1. 임시직은 주차, 월차가있는지,
2. 기본급은 근무한 날만 말하는건지(예로 일요일은 제외하는지) 정식직이 되면 상여금을 기본급에서 지급한 다고 하는데, 근무일수(유급휴일제외하면 25일정도)와 한달 30일을 기본급하는것은과는 상여금이 많은 차이가나는데, 정확한 기본급 산정방법을 알고싶읍니다.
3. 100%가 지급되는 상여금은 1년이 지나야하는데, 임시직 기간도 포함시키는지도 알고싶읍니다.
4. 토요일이 1달에 1주와 2주는 쉬고(휴일) 3주와 4주 토요일은 근무를합니다. 3주와 4주의 토요일은 하루8시간을 기본으로 일하고 예로 5시간일하고 퇴근하면 조퇴처리됩니다. 들리는 말로는 1주,2주 토요일은 무급이고 3주와 4주쨰 토요일은 8시간이 기본이며(하루기본급) 근로기준법 주 44시간이 초과하므로 위법이 아닌가요.
한달근무시간은 다른 회사와 같아도 임금에서 토요일4일치 기본으로받는데, 저희회사는 토요일 2일치밖에 못밨지않읍니까?
질문이 좀 많은데, 힘없는 노동자의 속을 풀어주시면 고맙겠읍니다. 그럼
