지난 번 퇴사시 연차 휴가에 대한 답변 잘 읽었습니다. 감사드리며 또 새로운 질문 하나 드릴까 합니다.
관리직의 경우 통상적으로 주중 시간외 근로에 대해서는 수당 없이도 시간외 근로를 하고 있다고 생각을 합니다. 통상 2~3시간 정도는요...
그래서 법정 제한시간도 있고 여성인 경우엔 더 tight 하다는 것은 알고 있었지만 별 생각은 안 해 봤었습니다. 그런데 어떤 여직원이 사직을 하면서 얘기하더라고요... 평균 근로시간이 56시간 이상인 달이 3개월 이상 계속되어 이직한 경우는 실업급여 수급대상이 된다고... 인사부에서 확인을 해 주었으면 한다고요... 하지만 일반 관리직 근무자이기 때문에 특별한 근무시간 기록은 하고 있지 않기에 시간 확인이 상당히 어렵습니다. 그렇다고 그 부서 동료의 말만을 듣고 신고를 하기엔 혹 저희 회사가 부당 노동행위를 하고 있다고 걸리지는 않을까 하는 생각에 선뜻 처리를 하지 못하고 있다가 이렇게 여쭤봅니다. 제가 아는 한 여직원은 제한근로시간이 1일 2시간 1주일에 6시간(바뀌었을 수 있음)인 것으로 알고 있는데 56시간이라 하면 당연히 불법이겠죠...
제가 이대로 신고를 해도 괜찮을지 알려주세요. 가능하시면 제가 신고를 했을때 어떤 조사가 되거나 그런지도 알려주시구요... 그리구 하나 더. 사무직 근로자의 경우에는 어떻게 시간을 증명하면 되는가요?
이런 경우가 해당 된다면 그리고 회사에 불이익이 없다면 수급대상자가 참 많이 늘어날 것 같습니다...
좋은 일인가요???
관리직의 경우 통상적으로 주중 시간외 근로에 대해서는 수당 없이도 시간외 근로를 하고 있다고 생각을 합니다. 통상 2~3시간 정도는요...
그래서 법정 제한시간도 있고 여성인 경우엔 더 tight 하다는 것은 알고 있었지만 별 생각은 안 해 봤었습니다. 그런데 어떤 여직원이 사직을 하면서 얘기하더라고요... 평균 근로시간이 56시간 이상인 달이 3개월 이상 계속되어 이직한 경우는 실업급여 수급대상이 된다고... 인사부에서 확인을 해 주었으면 한다고요... 하지만 일반 관리직 근무자이기 때문에 특별한 근무시간 기록은 하고 있지 않기에 시간 확인이 상당히 어렵습니다. 그렇다고 그 부서 동료의 말만을 듣고 신고를 하기엔 혹 저희 회사가 부당 노동행위를 하고 있다고 걸리지는 않을까 하는 생각에 선뜻 처리를 하지 못하고 있다가 이렇게 여쭤봅니다. 제가 아는 한 여직원은 제한근로시간이 1일 2시간 1주일에 6시간(바뀌었을 수 있음)인 것으로 알고 있는데 56시간이라 하면 당연히 불법이겠죠...
제가 이대로 신고를 해도 괜찮을지 알려주세요. 가능하시면 제가 신고를 했을때 어떤 조사가 되거나 그런지도 알려주시구요... 그리구 하나 더. 사무직 근로자의 경우에는 어떻게 시간을 증명하면 되는가요?
이런 경우가 해당 된다면 그리고 회사에 불이익이 없다면 수급대상자가 참 많이 늘어날 것 같습니다...
좋은 일인가요???
