안녕하세요
아내가 조그만한 무역회사를 다니는데 최근 임신이 되었고 회사에서도 알게 되었습니다
아직 3개월도 채 되지 않았는데 회사에서 무급휴직, 혹은 파트타임을 권유한다고 하는데 이게 정당한가요?
아내는 정사원이며 계속 다니기를 원합니다. 아직도 이런회사가 있다는것이 이해가 안됩니다.
구제책은 없는지 일방적으로 회사에서 종용한다고 힘들어하는데 해결책이 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.
아내가 조그만한 무역회사를 다니는데 최근 임신이 되었고 회사에서도 알게 되었습니다
아직 3개월도 채 되지 않았는데 회사에서 무급휴직, 혹은 파트타임을 권유한다고 하는데 이게 정당한가요?
아내는 정사원이며 계속 다니기를 원합니다. 아직도 이런회사가 있다는것이 이해가 안됩니다.
구제책은 없는지 일방적으로 회사에서 종용한다고 힘들어하는데 해결책이 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.
