안녕하세요
저는 이제 곧 출산을 앞둔 직장 여성입니다.
저는 3개월 출산 휴가를 쓰고 싶은데.. 회사 여건상 저희 팀에서 한 50~60일만 쓰고 나머지 기간엔 늦게 출근하고 일찍 퇴근하는 방법으로 일을 봐주었으면 한답니다.
그래서 그점은 고려 중이구여..
그렇게 되면 고용안정센터에서 지급하는 산전후휴가급여는 받을 수 없는지 알고 싶습니다.
또 상담사례중
"아울러 회사가 최초의 60일을 초과하는 기간에 대해 이를 유급으로 지급한다하더라도 고용보험기금에서 지급되는 산전후휴가급여에는 아무런 영향을 받지 않습니다."
라는 문구가 있는데.. 제 경우엔 어떻게 되는지 알고 싶습니다.
예정일은 12월 26일이구여 출산휴가는 12월 23일경부터 쓸예정이구여
이럴땐 급여는 어떻게 받아야 하는지 알고 싶구여
급여를 계산하는 방법이 있으면 그또한 알고 싶습니다.
회사에서 계산해서 나오는게 정확한지 산정해 보구 싶거든여..
또, 구정을 끼고 쉬게 되는데..
구정때 나오는 특별 상여금은 받을 수 있는지 없는지 알고 싶습니다.
바쁘실테지만 빠른 답변 부탁드립니다.
저는 이제 곧 출산을 앞둔 직장 여성입니다.
저는 3개월 출산 휴가를 쓰고 싶은데.. 회사 여건상 저희 팀에서 한 50~60일만 쓰고 나머지 기간엔 늦게 출근하고 일찍 퇴근하는 방법으로 일을 봐주었으면 한답니다.
그래서 그점은 고려 중이구여..
그렇게 되면 고용안정센터에서 지급하는 산전후휴가급여는 받을 수 없는지 알고 싶습니다.
또 상담사례중
"아울러 회사가 최초의 60일을 초과하는 기간에 대해 이를 유급으로 지급한다하더라도 고용보험기금에서 지급되는 산전후휴가급여에는 아무런 영향을 받지 않습니다."
라는 문구가 있는데.. 제 경우엔 어떻게 되는지 알고 싶습니다.
예정일은 12월 26일이구여 출산휴가는 12월 23일경부터 쓸예정이구여
이럴땐 급여는 어떻게 받아야 하는지 알고 싶구여
급여를 계산하는 방법이 있으면 그또한 알고 싶습니다.
회사에서 계산해서 나오는게 정확한지 산정해 보구 싶거든여..
또, 구정을 끼고 쉬게 되는데..
구정때 나오는 특별 상여금은 받을 수 있는지 없는지 알고 싶습니다.
바쁘실테지만 빠른 답변 부탁드립니다.
