우선 연봉제의경우 퇴직금 받을수있는지 문의 드립니다.
2000년 4월경에 전직장에 입사하였습니다.
한참 벤처열풍이 불때 스카웃되어 입사했고, 팀장직을 임명받았습니다.
온갓 달콤한 말들이 많았죠.
스톡옵션, 우리사주...
3년째 열심히 했습니다. 해서 회사는 20명도 채 안되는 상태에서 현재는 40명가까이 됬으며
외적으로도 성장을 많이 했죠
금년초 현직장에 대한 회의와 실망등으로 사직을 하겠다고 구두로 이야기 했지만
사장님은 6개월더 기다려 달라고 했고, 기다렸습니다.
그후로도 회의가 느껴져 12월초 사직서를 제출했습니다.
12월 25일부로 제출하였으나 회사에서는 서로불편하니 12월 첫주까지만 하자고 하길래
더 있겠습니다...란 말이 안떨어져 알겠다고 했습니다.
연봉문제 입니다만, 10월말인가에 갑작스레 연봉계약서를 쓰자고 하더군요
이유인즉, 몇달전 사직한 직원이 1년을 근무한후 퇴직금을 신청했고,
그 문제를 저와 상의 하더군요 ..저를 불러서는 우리 회사가 퇴직금없는 연봉제인데
그 사원이 너무하는거 아니냐면서 팀장인 너에게 문제가 있는거다 라고 하더군요
그날 저도 첨 알았습니다 . 퇴직금이 없는건지.
해서 그자리에선 반박도 못하고 수긍만 하고있었죠 .
그 사원은 퇴직금을 받았고, 저는 연봉계약서에 사인을 한상태입니다.
이런 경우 퇴직금을 받을수 있는지와 전 25일부로 사직서를 냈는데
회사에서 서로불편하니 3일후까지만 하자..라고 했을때 제가 알겠다고 한경우
부당해고에 속하는지...부당해고 와 관련하여 해고수당을 청구할수있는지 궁금합니다.
2000년 4월경에 전직장에 입사하였습니다.
한참 벤처열풍이 불때 스카웃되어 입사했고, 팀장직을 임명받았습니다.
온갓 달콤한 말들이 많았죠.
스톡옵션, 우리사주...
3년째 열심히 했습니다. 해서 회사는 20명도 채 안되는 상태에서 현재는 40명가까이 됬으며
외적으로도 성장을 많이 했죠
금년초 현직장에 대한 회의와 실망등으로 사직을 하겠다고 구두로 이야기 했지만
사장님은 6개월더 기다려 달라고 했고, 기다렸습니다.
그후로도 회의가 느껴져 12월초 사직서를 제출했습니다.
12월 25일부로 제출하였으나 회사에서는 서로불편하니 12월 첫주까지만 하자고 하길래
더 있겠습니다...란 말이 안떨어져 알겠다고 했습니다.
연봉문제 입니다만, 10월말인가에 갑작스레 연봉계약서를 쓰자고 하더군요
이유인즉, 몇달전 사직한 직원이 1년을 근무한후 퇴직금을 신청했고,
그 문제를 저와 상의 하더군요 ..저를 불러서는 우리 회사가 퇴직금없는 연봉제인데
그 사원이 너무하는거 아니냐면서 팀장인 너에게 문제가 있는거다 라고 하더군요
그날 저도 첨 알았습니다 . 퇴직금이 없는건지.
해서 그자리에선 반박도 못하고 수긍만 하고있었죠 .
그 사원은 퇴직금을 받았고, 저는 연봉계약서에 사인을 한상태입니다.
이런 경우 퇴직금을 받을수 있는지와 전 25일부로 사직서를 냈는데
회사에서 서로불편하니 3일후까지만 하자..라고 했을때 제가 알겠다고 한경우
부당해고에 속하는지...부당해고 와 관련하여 해고수당을 청구할수있는지 궁금합니다.
