오늘 오전 부서회의에서 팀장님이 지난해 출결상황표를 이야기하시면서
월평균지각 3회 이상되는 사람은 시말서를 쓸 것을 요구하였습니다.
1-2분지각도도 지각인 건 인정하지만 월 평균 지각 3회를 가지고 시말서를 요구할 수 있는지 의문스럽습니다.
일단 지난글에 보니 시말서 요구시 그에 따르라고 적혀있어 일단 작성은 하였습니다만
회사규정에 나와있지 않은 지각을 가지고 시말서를 써 내라는 것이 과연 정당한것인지
이에 방어할 수 있는 그 무언가가 있는것인지 알고싶습니다.