상담해 주시느라 참 고생이 많으신것 같네여^^...
다름이 아니라요...저희엄마의 산재처리에 대해 여쭐려구요..
간단히 요약하자면요,
1. 회사형태 : 고무 제조가공업체
2. 회사에 입사한지 3개월이 채 안되구요 회사방침상 3개월이 지나지 않았기 때문에 현재 정식사원이 아닙니다
(월급여는 잡급으로 처리되고 있습니다...)
3. 지난 12월 30(월요일)에 여느때처럼 기계청소를 하려고 하다가 손이 기계속으로 빨려들어가 (오른손가락-검지) 의 관절부위의 살이 일부만 남았기에,,, 동네 조그만 의원에 가서 12번을 꿰맸습니다.
4. 다행이도 첨에우려했던 피부 이식문제라든지 신경의 절단의 문제는 크게 걱정을 안해도 될것같다고 하더군요. 치료는 현재 정확히 12일간 치료를 받았습니다. 헌데회사에서 산재처리를 하자고 하네요. (만일 나중에 생길 이식문제라든지, 후유증 때문에 그런것 같습니다.)
5. 입사시 회사로부터 기계조작에 관하여 어떤 교육조치도 받은적이 없으며 파트너(남자)에게도 실수가 있다고 사료됩니다.
따라서,,,제가 여쭙고 싶은 내용은요...
1. 산재에 해당이 되는건지 알고 싶습니다.
1. 치료가 다 끝날때까지 회사에서도 임금을 받을 수 있는지요(있다면, 기본급만 해당되는지요.)
만일 임금은 산재로만 받을 수 있다면 회사에서는 어떤 위로금이라도 주어야 하는거 아닌가요?
2. 산재처리를 하면 그쪽에서도 최저 임금을 받을수 있는지요.(인터넷으로 보니깐 최저가 아닌 최상으로 바뀌었
다고 본것 같습니다만,,,)
3. 치료를 받으러 가는병원이 집에서 떨어져 있어서 버스를 여러번 타야 하는데,,교통비 부담은 본인이 알아서
해야 하는지 궁금합니다. 현재 회사에서는 본인부담으로 하라고 합니다. (1일 :5,000원 정도)
# 제 생각에 산재라는게 있어서 회사에게는 아주 좋은 제도인것만은 사실이지만, 근로자에게는 다친사람만 억울하고 손해라는 생각뿐이 안듭니다. 정말이지 애초에 사전교육을 철저히 시키던지.....씁쓸합니다....
이상입니다.....그럼 빠른 답글 기다리고 있겠습니다. 감사합니다.*^^*
다름이 아니라요...저희엄마의 산재처리에 대해 여쭐려구요..
간단히 요약하자면요,
1. 회사형태 : 고무 제조가공업체
2. 회사에 입사한지 3개월이 채 안되구요 회사방침상 3개월이 지나지 않았기 때문에 현재 정식사원이 아닙니다
(월급여는 잡급으로 처리되고 있습니다...)
3. 지난 12월 30(월요일)에 여느때처럼 기계청소를 하려고 하다가 손이 기계속으로 빨려들어가 (오른손가락-검지) 의 관절부위의 살이 일부만 남았기에,,, 동네 조그만 의원에 가서 12번을 꿰맸습니다.
4. 다행이도 첨에우려했던 피부 이식문제라든지 신경의 절단의 문제는 크게 걱정을 안해도 될것같다고 하더군요. 치료는 현재 정확히 12일간 치료를 받았습니다. 헌데회사에서 산재처리를 하자고 하네요. (만일 나중에 생길 이식문제라든지, 후유증 때문에 그런것 같습니다.)
5. 입사시 회사로부터 기계조작에 관하여 어떤 교육조치도 받은적이 없으며 파트너(남자)에게도 실수가 있다고 사료됩니다.
따라서,,,제가 여쭙고 싶은 내용은요...
1. 산재에 해당이 되는건지 알고 싶습니다.
1. 치료가 다 끝날때까지 회사에서도 임금을 받을 수 있는지요(있다면, 기본급만 해당되는지요.)
만일 임금은 산재로만 받을 수 있다면 회사에서는 어떤 위로금이라도 주어야 하는거 아닌가요?
2. 산재처리를 하면 그쪽에서도 최저 임금을 받을수 있는지요.(인터넷으로 보니깐 최저가 아닌 최상으로 바뀌었
다고 본것 같습니다만,,,)
3. 치료를 받으러 가는병원이 집에서 떨어져 있어서 버스를 여러번 타야 하는데,,교통비 부담은 본인이 알아서
해야 하는지 궁금합니다. 현재 회사에서는 본인부담으로 하라고 합니다. (1일 :5,000원 정도)
# 제 생각에 산재라는게 있어서 회사에게는 아주 좋은 제도인것만은 사실이지만, 근로자에게는 다친사람만 억울하고 손해라는 생각뿐이 안듭니다. 정말이지 애초에 사전교육을 철저히 시키던지.....씁쓸합니다....
이상입니다.....그럼 빠른 답글 기다리고 있겠습니다. 감사합니다.*^^*
