저희 아버지께서 당한 일로 상담을 원합니다.
저희아버지는 회사에 근무하신지 벌써 30년이 훨씬 지났습니다.
10년전쯤 회사에서 사고로 인해 디스크수술을 받으셨고 산재처리를 해서 장애 5급판정을 받으셨었습니다.
그후에도 계속 회사에서 근무를 하셨는데
지난 9월말쯤 손발에 혈액순환이 안되어서 출근을 하셨다가 급히 한의원으로 가셔서 치료를 받으셨는데 한 열흘정도 통원치료를 받으셔야했습니다.
회사에서는 우선 병가를 내라고 했고...무급휴가를 신청하시고 통원치료를 받으셨습니다.
열흘이지나 회사에 출근을 하셨는데 회사에선 한달정도 쉬고 다시 출근을 하라고 했고...
한달이 지난 후에 다시 출근을 했더니 그땐 당분간 몸조리를 잘하라며 또다시 년말까지 쉬고 출근하라고 했습니다.
그런데 다시 출근하려고 회사에 연락을 하자....아무런 이유도 없이 사표를 내라고 하고있습니다.
현재 아버지께서는 사표를 내놓은 상태이긴 한데....
이렇게 해고를 당하시는게 억울합니다.
아파서 더이상 회사를 다니실수 없다면 이해를 하겠지만...
건강검진을 받아오란 이야기도 없이...그냥 관두라는 게 이해가 되질 않습니다.
또한 출근을 해서 아버지께서 일을 못하신다고 해도 그때 해고해도 되는 것 같은데
출근도 안시킨상태에서 무작정 사표를 내라고 하는데 어떻게 해야하는지여??/
정년퇴직까지는 2년정도 남으신 상태인데 ...
가능하면 정년퇴직을 하고싶으신게 저희 아버지 바람이십니다.
이런경우 어떻게 해야하는지여....
저희아버지는 회사에 근무하신지 벌써 30년이 훨씬 지났습니다.
10년전쯤 회사에서 사고로 인해 디스크수술을 받으셨고 산재처리를 해서 장애 5급판정을 받으셨었습니다.
그후에도 계속 회사에서 근무를 하셨는데
지난 9월말쯤 손발에 혈액순환이 안되어서 출근을 하셨다가 급히 한의원으로 가셔서 치료를 받으셨는데 한 열흘정도 통원치료를 받으셔야했습니다.
회사에서는 우선 병가를 내라고 했고...무급휴가를 신청하시고 통원치료를 받으셨습니다.
열흘이지나 회사에 출근을 하셨는데 회사에선 한달정도 쉬고 다시 출근을 하라고 했고...
한달이 지난 후에 다시 출근을 했더니 그땐 당분간 몸조리를 잘하라며 또다시 년말까지 쉬고 출근하라고 했습니다.
그런데 다시 출근하려고 회사에 연락을 하자....아무런 이유도 없이 사표를 내라고 하고있습니다.
현재 아버지께서는 사표를 내놓은 상태이긴 한데....
이렇게 해고를 당하시는게 억울합니다.
아파서 더이상 회사를 다니실수 없다면 이해를 하겠지만...
건강검진을 받아오란 이야기도 없이...그냥 관두라는 게 이해가 되질 않습니다.
또한 출근을 해서 아버지께서 일을 못하신다고 해도 그때 해고해도 되는 것 같은데
출근도 안시킨상태에서 무작정 사표를 내라고 하는데 어떻게 해야하는지여??/
정년퇴직까지는 2년정도 남으신 상태인데 ...
가능하면 정년퇴직을 하고싶으신게 저희 아버지 바람이십니다.
이런경우 어떻게 해야하는지여....
