저는 사장을 제외한 직원3명의 조그만 전기 계전업체에 근무하고있습니다.
입사일은 2002년 3월 말쯤입니다.
첨음 입사할때 급여애기가 월급 80만원 상여금 200% 수습기간 6개월이었습니다.
상여금이 일년에 세번나누어 준다고 첨에 애기를 했는데 2002년 12월 말에 성과급 겸 보너스라고
30만을 받았습니다.
상여금 지급은 여름휴가,추석,구정설 이었는데 연말은 하나더 늘어난 것입니다.(사장마음대로)
수습기간에 여류휴가가 있었는데 그때 상여금 명목으로 15만원을 받았고 수습기간이 끝나고
월급은 10만원올라갔고 지금은 100만원을 받고 있습니다.
지금부터 궁금한거 여길 둘러보니 포괄산정액이라는 애기가 있더군요
제가 하는 직종도 마치는 시간이 뚜렷하지 않습니다. 가끔씩 출장도 가고 (길게는 일주일)
일이 바뿌면 밤열시고 열한시고 계속일을 하고 어떤때는 한달내내 하루도 쉬지않은 때도 있습니다.
이런경우 첨에 입사할때 사장이 일이바뿌면 일을 더해줘야 한다는 애기를 했고 나도 당연히
그래야지 하고 대답을 했기때문에 문서상으로는 아니지만 오고가는 입답으로 계약이 이루어
진거라 생각이 드는데 이런것두 계약이 되는건가요?
그리고 상여금은 포괄산정액 임금근로자도 기본급이라는 것으로 상여금을 책정하는지요
저는 세번상여금을 받았는데 모두 기본급 60만원 200%ⅹ4 해서 매번 30만원을 받았습니다.
그러니까 120만원이 제가 받을 상여금이 되는것입니다.(사장말로는)
그런데 첨에입사할때 기본금애기는 듣지못해구요 이번 구정설에 도 30만원을 주길래
어떻게 계산을 하길래 이렇게 돈을 주나 궁금해서 사장한테 물었봤더니 그렇게 애기를
해주는 것이었습니다.
이런경우 전혀 부당한 것이 없는건가요? 법적으로...
참고로 시간외 수당은 한번도 받아본적 이 없습니다.
입사일은 2002년 3월 말쯤입니다.
첨음 입사할때 급여애기가 월급 80만원 상여금 200% 수습기간 6개월이었습니다.
상여금이 일년에 세번나누어 준다고 첨에 애기를 했는데 2002년 12월 말에 성과급 겸 보너스라고
30만을 받았습니다.
상여금 지급은 여름휴가,추석,구정설 이었는데 연말은 하나더 늘어난 것입니다.(사장마음대로)
수습기간에 여류휴가가 있었는데 그때 상여금 명목으로 15만원을 받았고 수습기간이 끝나고
월급은 10만원올라갔고 지금은 100만원을 받고 있습니다.
지금부터 궁금한거 여길 둘러보니 포괄산정액이라는 애기가 있더군요
제가 하는 직종도 마치는 시간이 뚜렷하지 않습니다. 가끔씩 출장도 가고 (길게는 일주일)
일이 바뿌면 밤열시고 열한시고 계속일을 하고 어떤때는 한달내내 하루도 쉬지않은 때도 있습니다.
이런경우 첨에 입사할때 사장이 일이바뿌면 일을 더해줘야 한다는 애기를 했고 나도 당연히
그래야지 하고 대답을 했기때문에 문서상으로는 아니지만 오고가는 입답으로 계약이 이루어
진거라 생각이 드는데 이런것두 계약이 되는건가요?
그리고 상여금은 포괄산정액 임금근로자도 기본급이라는 것으로 상여금을 책정하는지요
저는 세번상여금을 받았는데 모두 기본급 60만원 200%ⅹ4 해서 매번 30만원을 받았습니다.
그러니까 120만원이 제가 받을 상여금이 되는것입니다.(사장말로는)
그런데 첨에입사할때 기본금애기는 듣지못해구요 이번 구정설에 도 30만원을 주길래
어떻게 계산을 하길래 이렇게 돈을 주나 궁금해서 사장한테 물었봤더니 그렇게 애기를
해주는 것이었습니다.
이런경우 전혀 부당한 것이 없는건가요? 법적으로...
참고로 시간외 수당은 한번도 받아본적 이 없습니다.
