현재 임신18주의 직장여성입니다..
제가 근무하고 있는 회사는 100인 이상의 사업장이구요...
아직까지 선례가 없어서 인지 사규에 산전후 휴가에 관한 항목이 없습니다..
1인이상의 모든사업장에 적용이 되도록 규정하고 있다고 알고있는데 만약 회사에서 휴가를 인정치 못하겠다고 하는 경우에는 부득이하게 회사를 퇴직할수 밖에 없는데 어찌 방법이 없는지요..
또 이경우 실업급여를 받을수 있는지...
회사측에 산전후휴가건에 대하여 문의를 하였으나 아직 답변을 받지 못한 상태입니다..
그리고 현재 회사가 바쁘다는 이유로 매일 3-4시간 이상의 연장근무와 휴일 근무를 하고 있습니다..
여기저기 둘러보니 임신중의 여자에게는 연장근무와 휴일 근무를 법률상 제한하고 있는데 이것 또한 어찌 해야 할지 모르겠습니다..
물론 회사가 바빠서 어쩔수 없다는건 알지만 현재의 제 사정을 전혀 고려하지 않고 있습니다..
좋은 방법이 없는지 어찌 해야 하는지 답변 부탁드립니다..
제가 근무하고 있는 회사는 100인 이상의 사업장이구요...
아직까지 선례가 없어서 인지 사규에 산전후 휴가에 관한 항목이 없습니다..
1인이상의 모든사업장에 적용이 되도록 규정하고 있다고 알고있는데 만약 회사에서 휴가를 인정치 못하겠다고 하는 경우에는 부득이하게 회사를 퇴직할수 밖에 없는데 어찌 방법이 없는지요..
또 이경우 실업급여를 받을수 있는지...
회사측에 산전후휴가건에 대하여 문의를 하였으나 아직 답변을 받지 못한 상태입니다..
그리고 현재 회사가 바쁘다는 이유로 매일 3-4시간 이상의 연장근무와 휴일 근무를 하고 있습니다..
여기저기 둘러보니 임신중의 여자에게는 연장근무와 휴일 근무를 법률상 제한하고 있는데 이것 또한 어찌 해야 할지 모르겠습니다..
물론 회사가 바빠서 어쩔수 없다는건 알지만 현재의 제 사정을 전혀 고려하지 않고 있습니다..
좋은 방법이 없는지 어찌 해야 하는지 답변 부탁드립니다..
