1. 2000년에 회사내 남녀차별이 있던 문제를 해결하기 위하여 새로운 연봉조정이 있었음
2. 2002년까지 조정한 연봉은 차별이 존재하지 않을 것이라고 생각하고, 또한 비밀사항이라 모르고 있다가,
간접적인 자료를 확인한 결과, 남녀간에 연봉차별이 존재하는 것을 느껴 2002.09 회사에 해명을 요구함.
3. 2002년 9월에 남녀차별은 존재하지 않고, 군필차이는 있다는 답변을 받음 (아래자료: 2000년 조정자료)
--------------------------------------
직급 군필2 군필1 미필 비고 4. 문의사항1
-------------------------------------- - 2000년 연봉조정시,
과장 4년 3년 2년 +약100 과장1년차, 군3년복무 남직원은 (a)를 적용받고
3년 4년 5년 +약100 그와 입사동기인 과장1년차, 미필 여직원은 (b)를 적용
2년 3년 4년 +약100 받았을때, 이것은 남녀고용평등에 위반되지 않나요?
1년(a) 2년 3년 +약100 - 또한, 위의 남직원과 여직원은 입사동기로
1년 2년(나) +약100 남직원은 입사후 군대에 입대/제대후, 재입사하였고,
1년(b) 최하금액 여직원은 그기간 동안 계속 회사에 근무하여,
---------------------------------------- 근속년수로는 3년이 더 많으나,
대리 4년(가) 4년 5년 +약100 연봉조정시, 전혀 근속년수는 반영하지 않았는데
..... 이것은 남녀고용평등에 위반되지 않나요?
- 2000년에 대리4년차 군3년복무로 (가)를 적용받았던
남직원이 2001년에는 (a)를 적용받아,
위의 여직원은 2000년에 (b)에서 2001년에 (나)를 적용
받게 되어, 후배 남직원과 연봉이 역전되는 현상이 발생
하는데, 이것은 남녀고용평등에 위반되지 않나요?
5. 문의사항2
- 2002년 9월 4.문의사항1에 있는 문제점을 회사에 항의하고, 입사동기와 같은 연봉을 적용해 줄것을
요구하였으나, 거절당함
- 그당시, 2002년 11월 또는 12월경이면, 타사와 우리회사의 합병으로 인하여 새로운 경영진이 오게 되므로
그때, 다시 거론하기로 팀장과 합의하고, 일단 문제점을 묻어두기로 함
- 그러나, 2003년 2월말, 타사와 우리회사의 합병이 무기한 연기되었다는 말을 팀장으로 부터 듣게됨
- 4.문의사항1에 있는 문제점이 해결되지 않아, 퇴직을 하려고 하면,
재취업 준비기간 동안, 실업급여를 받을 수 있습니까?
6. 문의사항3
- 만약, 퇴직을 하지 않고, 4.문의사항1에 있는 문제점을 해결할 방법은 무었입니까?
2. 2002년까지 조정한 연봉은 차별이 존재하지 않을 것이라고 생각하고, 또한 비밀사항이라 모르고 있다가,
간접적인 자료를 확인한 결과, 남녀간에 연봉차별이 존재하는 것을 느껴 2002.09 회사에 해명을 요구함.
3. 2002년 9월에 남녀차별은 존재하지 않고, 군필차이는 있다는 답변을 받음 (아래자료: 2000년 조정자료)
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직급 군필2 군필1 미필 비고 4. 문의사항1
-------------------------------------- - 2000년 연봉조정시,
과장 4년 3년 2년 +약100 과장1년차, 군3년복무 남직원은 (a)를 적용받고
3년 4년 5년 +약100 그와 입사동기인 과장1년차, 미필 여직원은 (b)를 적용
2년 3년 4년 +약100 받았을때, 이것은 남녀고용평등에 위반되지 않나요?
1년(a) 2년 3년 +약100 - 또한, 위의 남직원과 여직원은 입사동기로
1년 2년(나) +약100 남직원은 입사후 군대에 입대/제대후, 재입사하였고,
1년(b) 최하금액 여직원은 그기간 동안 계속 회사에 근무하여,
---------------------------------------- 근속년수로는 3년이 더 많으나,
대리 4년(가) 4년 5년 +약100 연봉조정시, 전혀 근속년수는 반영하지 않았는데
..... 이것은 남녀고용평등에 위반되지 않나요?
- 2000년에 대리4년차 군3년복무로 (가)를 적용받았던
남직원이 2001년에는 (a)를 적용받아,
위의 여직원은 2000년에 (b)에서 2001년에 (나)를 적용
받게 되어, 후배 남직원과 연봉이 역전되는 현상이 발생
하는데, 이것은 남녀고용평등에 위반되지 않나요?
5. 문의사항2
- 2002년 9월 4.문의사항1에 있는 문제점을 회사에 항의하고, 입사동기와 같은 연봉을 적용해 줄것을
요구하였으나, 거절당함
- 그당시, 2002년 11월 또는 12월경이면, 타사와 우리회사의 합병으로 인하여 새로운 경영진이 오게 되므로
그때, 다시 거론하기로 팀장과 합의하고, 일단 문제점을 묻어두기로 함
- 그러나, 2003년 2월말, 타사와 우리회사의 합병이 무기한 연기되었다는 말을 팀장으로 부터 듣게됨
- 4.문의사항1에 있는 문제점이 해결되지 않아, 퇴직을 하려고 하면,
재취업 준비기간 동안, 실업급여를 받을 수 있습니까?
6. 문의사항3
- 만약, 퇴직을 하지 않고, 4.문의사항1에 있는 문제점을 해결할 방법은 무었입니까?
