부산의 대림금속이라는 회사에서 개월 수로 3개월간 지난 12월13일부터 2월18일까지 일을 했었는데, 상사와의
마찰로 인해 일을 그만두고 , 2월달을 만근 하지 못한채 나왔습니다. 제가 일을 한 날수는 18일이었지만
제가 받은 돈은 약11일정도의 돈이었습니다. 월급 내역서에는 휴일과, 설연휴를 모두 뺐었는데요... 이것이 맞는
것인지 모르겠습니다.
그리고, 들은 말로는 하루 12시간 이상은 어떤 계약이 없이는 일을 시킬 수가 없는것으로 들었는데, 저는 그렇게
일을 한 날이 많았습니다. 이것도 맞는것인지 궁금하구요.
국민연금이나 고용보험료등은 한달을 만근하지 않아도 빼는 것인지, 첫달에 약 보름을 일했을때에도 똑같이
월급에서 빼는 것인지 알고 싶습니다.
그리고 제가 느낀 이런 불만을 사실그대로만 인터넷상에 올리고 싶은데요, 이런 것이 법에 저촉되지 않는지
알고 싶습니다.
읽어주셔서 감사하구요, 답변 부탁드립니다.
마찰로 인해 일을 그만두고 , 2월달을 만근 하지 못한채 나왔습니다. 제가 일을 한 날수는 18일이었지만
제가 받은 돈은 약11일정도의 돈이었습니다. 월급 내역서에는 휴일과, 설연휴를 모두 뺐었는데요... 이것이 맞는
것인지 모르겠습니다.
그리고, 들은 말로는 하루 12시간 이상은 어떤 계약이 없이는 일을 시킬 수가 없는것으로 들었는데, 저는 그렇게
일을 한 날이 많았습니다. 이것도 맞는것인지 궁금하구요.
국민연금이나 고용보험료등은 한달을 만근하지 않아도 빼는 것인지, 첫달에 약 보름을 일했을때에도 똑같이
월급에서 빼는 것인지 알고 싶습니다.
그리고 제가 느낀 이런 불만을 사실그대로만 인터넷상에 올리고 싶은데요, 이런 것이 법에 저촉되지 않는지
알고 싶습니다.
읽어주셔서 감사하구요, 답변 부탁드립니다.
