이 사이트를 찾고 난후 너무 고맙고, 상담사례에 좋은 답변내용으로 많은 사업주와 근로자, 실무담당자들에게
유용한 정보가 되고 있답니다. 정말 감사드립니다. 지금 저의 상담내용은 무척 시간을 다투는 일이라 정말
답답한 마음입니다. 잘 부탁드립니다.
2003년 1.20 고용 ~ 4. 8일경 퇴직 인원이 10명미만인 개인사업체로 인원 구성이 먼저 되어야만 일을 할 수 있는 사업으로 인원 구성은 되었으나 사업이 이루어 지지 않아 직원들이 출근만 하고 일을 하지 못한 상태로 이번에 일이 겨우 성사가 되어 시작하게 되었으나 직원들이 급여를 주지않는다고 퇴사하게 되었읍니다. 저는 나중에 채용된 직원인데 모든
사원이 고용계약서를 작성하지 않은 상태로, 급여는 대충 얼마주겠다고 구두로 약속, 이번 퇴사한 직원에 한하여 저희가 책정한 급여(안)을 아직 근로계약(연봉제) 확정되지 않은 상태로 2월 기본급 50%와 3월 기본급 100%을 책정 지급코저 하였으나 퇴사하는 직원들의 항의가 있어 이런 경우 어찌 처리해야 할지
10인이상 사업체 근로계약서 꼭 작성해야 하는지, 상여금은 어떻게 처리해야 할지 제가 알기로는 1년미만
근무자는 상여금 지급하지 않는다고 알고 있는데 처음 시작하는 사업체로 개업시 먼저 추진해야 하는일과 위 사항에 대한 말씀을 해 주시면 감사하겠습니다. 상담후 차후에 더욱 많은 관심으로 연봉제 계약에 관한 저희 회사의 연봉근로계약서(안)에 대한
상담을 더 받고 싶습니다. 위 퇴사직원들은 노동부에
신고를 한다고 합니다. 저희가 급여지급에 있어 확정한 것도 아니고 지급(안)을 만들어서 협상중 무조건 노동부에 적다고 신고한다니 원안이 무엇인지 답답하기만 합니다. 두서없이 답답한 마음으로 작성한 이 사안에 좋은 의견 주시면 감사하겠습니다.
유용한 정보가 되고 있답니다. 정말 감사드립니다. 지금 저의 상담내용은 무척 시간을 다투는 일이라 정말
답답한 마음입니다. 잘 부탁드립니다.
2003년 1.20 고용 ~ 4. 8일경 퇴직 인원이 10명미만인 개인사업체로 인원 구성이 먼저 되어야만 일을 할 수 있는 사업으로 인원 구성은 되었으나 사업이 이루어 지지 않아 직원들이 출근만 하고 일을 하지 못한 상태로 이번에 일이 겨우 성사가 되어 시작하게 되었으나 직원들이 급여를 주지않는다고 퇴사하게 되었읍니다. 저는 나중에 채용된 직원인데 모든
사원이 고용계약서를 작성하지 않은 상태로, 급여는 대충 얼마주겠다고 구두로 약속, 이번 퇴사한 직원에 한하여 저희가 책정한 급여(안)을 아직 근로계약(연봉제) 확정되지 않은 상태로 2월 기본급 50%와 3월 기본급 100%을 책정 지급코저 하였으나 퇴사하는 직원들의 항의가 있어 이런 경우 어찌 처리해야 할지
10인이상 사업체 근로계약서 꼭 작성해야 하는지, 상여금은 어떻게 처리해야 할지 제가 알기로는 1년미만
근무자는 상여금 지급하지 않는다고 알고 있는데 처음 시작하는 사업체로 개업시 먼저 추진해야 하는일과 위 사항에 대한 말씀을 해 주시면 감사하겠습니다. 상담후 차후에 더욱 많은 관심으로 연봉제 계약에 관한 저희 회사의 연봉근로계약서(안)에 대한
상담을 더 받고 싶습니다. 위 퇴사직원들은 노동부에
신고를 한다고 합니다. 저희가 급여지급에 있어 확정한 것도 아니고 지급(안)을 만들어서 협상중 무조건 노동부에 적다고 신고한다니 원안이 무엇인지 답답하기만 합니다. 두서없이 답답한 마음으로 작성한 이 사안에 좋은 의견 주시면 감사하겠습니다.
