저는 2002년 3월 19일부터 2003년 4월 30일까지 디자인회사에서 근무했습니다.
연봉은 15,000,000이었다가 2003년 2월급여부터 16,500,000으로 올려받았고
2002년 4월, 5월 두달을 수습으로 급여 800,000+식대 100,000원을 받았습니다.
4대보험은 다 들어있었고 상여금은 연봉 15,000,000에 포함되어있었습니다. (설, 추석, 여름휴가때 400,000)
처음 입사후에 계약서를 쓰지않냐고 물었더니 그런거 안쓴다며 사장님이 계약서는 쓰지 않아서 직원들 아무도 계약서는 쓰지 않았습니다.
퇴사후에 퇴직금을 받을수 있냐고 물어봤더니 팀장님이 사장님께 여쭤본다고 하시면서 계약서를 안썼으니 별 기대 하지 말라고 하셨습니다.
연봉계약서가 없으면 퇴직금을 받을수 없나요?
직원수는 항상 5명 이상이었고 현재는 15명정도 됩니다.
그리고 제가 퇴사한후에 연봉계약서를 쓰기 시작했다고 들었습니다.
연봉은 15,000,000이었다가 2003년 2월급여부터 16,500,000으로 올려받았고
2002년 4월, 5월 두달을 수습으로 급여 800,000+식대 100,000원을 받았습니다.
4대보험은 다 들어있었고 상여금은 연봉 15,000,000에 포함되어있었습니다. (설, 추석, 여름휴가때 400,000)
처음 입사후에 계약서를 쓰지않냐고 물었더니 그런거 안쓴다며 사장님이 계약서는 쓰지 않아서 직원들 아무도 계약서는 쓰지 않았습니다.
퇴사후에 퇴직금을 받을수 있냐고 물어봤더니 팀장님이 사장님께 여쭤본다고 하시면서 계약서를 안썼으니 별 기대 하지 말라고 하셨습니다.
연봉계약서가 없으면 퇴직금을 받을수 없나요?
직원수는 항상 5명 이상이었고 현재는 15명정도 됩니다.
그리고 제가 퇴사한후에 연봉계약서를 쓰기 시작했다고 들었습니다.
