우선 여러가지 노동문제 상담에 깊은 감사 드립니다.여기서 출산시에도 많은 도움을 받았습니다.
이번에 문의 드릴 내역은 당회사는 전자회사로 인원이 300명을 초과 하였으나 대량 감원 및 자연 사직으로 인해서 현재는 150명 정도입니다.
당회사는 매달 25일 임금을 지급하고 짝수달에 상여금(600%)을 지급하고 있습니다.(월급제 형식을 띄고 있으나 매년 연봉계약을 합니다.)
회사경영상의 어려움으로 인해서 현재 2월 4월 상여금이 지급되지 않았고, 현재는 4월임금이 50% 가 지급되지 않고있습니다. 내일이 5월 급여 지급일인데 내일역시 5월급여가 지급 되지 않을 것으로 보입니다.
이런 경우 자진 퇴사를 할 경우 실업급여를 받을수 있는지요?
만약 월급은 주고 상여가 계속해서 나오지 않을 경우 자진 퇴사하여도 실업 급여룰 수급할 수 있는지요?
저의 경우는 사내 부부였으며 서울에서 거주하다가 얼마전 남편이 구미의 다른 회사로 이직을 하였는데, 제가 신랑의 주소지로 이전하게 될경우 거주지에 의한 실업급여를 받을수 있을것으로 추측되는데, 이 경우 제가 꼭 구미로 이사를 가야지만 실업급여를 받을수 있는지요? 육아문제로 당분간은 서울 친정에 머물러야 할 것 같은데...서울에서 수급이 가능한지요? 구미로 이사가서 수급하려면 아기가 너무 어리고 친척이 없어서 맡길데가 없으므로 교육받으러 다니기가 불가능할것으로 보여서 그렇습니다.
답변 부탁드립니다.
수고하십시요.
이번에 문의 드릴 내역은 당회사는 전자회사로 인원이 300명을 초과 하였으나 대량 감원 및 자연 사직으로 인해서 현재는 150명 정도입니다.
당회사는 매달 25일 임금을 지급하고 짝수달에 상여금(600%)을 지급하고 있습니다.(월급제 형식을 띄고 있으나 매년 연봉계약을 합니다.)
회사경영상의 어려움으로 인해서 현재 2월 4월 상여금이 지급되지 않았고, 현재는 4월임금이 50% 가 지급되지 않고있습니다. 내일이 5월 급여 지급일인데 내일역시 5월급여가 지급 되지 않을 것으로 보입니다.
이런 경우 자진 퇴사를 할 경우 실업급여를 받을수 있는지요?
만약 월급은 주고 상여가 계속해서 나오지 않을 경우 자진 퇴사하여도 실업 급여룰 수급할 수 있는지요?
저의 경우는 사내 부부였으며 서울에서 거주하다가 얼마전 남편이 구미의 다른 회사로 이직을 하였는데, 제가 신랑의 주소지로 이전하게 될경우 거주지에 의한 실업급여를 받을수 있을것으로 추측되는데, 이 경우 제가 꼭 구미로 이사를 가야지만 실업급여를 받을수 있는지요? 육아문제로 당분간은 서울 친정에 머물러야 할 것 같은데...서울에서 수급이 가능한지요? 구미로 이사가서 수급하려면 아기가 너무 어리고 친척이 없어서 맡길데가 없으므로 교육받으러 다니기가 불가능할것으로 보여서 그렇습니다.
답변 부탁드립니다.
수고하십시요.
