삼성이 연월차를 사용하여 5일제 근무를 시행 한다고 들었는데... 그러면 하기 하기휴가는 어떻게 사용하나요...
또한 연월차를 모두 사용해 버리면 아주 불가피한 경우(뭐...이사를 간다던지,경조휴가에 없는 친한 친구가 죽었다든지 하여간 꼭 필요한 휴가를 사용해야 할 경우 어떻게 처리하나요??? 혹시 아파서 못나올 경우도 있고요...)
휴가가 없는데 어떻게 처리가 되나 궁금하네요... 삼성의 경우가 선례가 되기 때문에 다른 회사에 미치는 영향이 클 것입니다...혹시 격주 휴무제에 관한 좋은 안건도 있으면 부탁드립니다...
또한 연월차를 모두 사용해 버리면 아주 불가피한 경우(뭐...이사를 간다던지,경조휴가에 없는 친한 친구가 죽었다든지 하여간 꼭 필요한 휴가를 사용해야 할 경우 어떻게 처리하나요??? 혹시 아파서 못나올 경우도 있고요...)
휴가가 없는데 어떻게 처리가 되나 궁금하네요... 삼성의 경우가 선례가 되기 때문에 다른 회사에 미치는 영향이 클 것입니다...혹시 격주 휴무제에 관한 좋은 안건도 있으면 부탁드립니다...
