2003.06.17 02:58
알차게 상담해주시는 사례들을 인상깊게 읽었습니다.
다음경우는 해고 수당을 청구할 수 있는지요???

본인은 어학원의 강사로 10개월 일하던째 해고일 16일 전에 해고를 구두로 통보받았습니다.
이유는 경영악화로 인한 인원감축이며 이전의 등록률 저조를 이유로 대상을 선정했다고 하였습니다. 본인이 수숩 4개월을 마치고 한번 등록률이 안좋았던적이 있었으나 전반적으로 다들 안좋은 상태였고 다음학기에는 등록률이 매우 좋아져서 칭찬을 들은 적도 있던터입니다.
관리자(부원장)는 '학원 사정상 함께 일하기 힘들겠다'고 말했고 등록률이외에 '객지 생활을 하니까 앞으로 시간이 단축되면 월급도 줄테니 일하기 힘들거 같다'는 이유도 대상선정의 이유가 됬다고 했습니다.

아니, 이 모든 것은 차치하고서라도 해고를 하려면 30일전에 통보를 해야만 하는데 이것은 해고수당을 받을만 하지 않는지요? 사실 이곳에서 더 일하고 싶은 생각은 없습니다만 손해배상은 받고 싶습니다.
해고의 이유(대상선정)가 명확하지 않을뿐더러 이전에도 이런식으로 해고를 한적이 여러번 있었다고 들었기 때문입니다.

문제는 본인이 근로자로 규정되는냐에 관한것인데, 게시물을 읽어보고 제 판단으로는 그렇다고 생각되나 진정을 하기 전에 제 생각에 확신이 없어 문의 드립니다.

근로계약이 1년이며 4개월 수습동안 월급의 80%를 받고 일했고 이달이 일한지 10개월째입니다.
월급은 학생수가 아니라 시간 수에 따라 차등을 두어(3시간/1일,4시간/1일,5시간/1일) 지급됩니다. 15명의 강사 대부분이 5시간 강의하지만 출근시간을 정해놓아 강의시간보다 더 일찍 출근하고 정해진 교실에서 정해진 교재로 강의하며 담임교사가 출결사항을 확인하고 상담일지를 꼼꼼히 작성합니다. 이 일지는 부원장이 검사를 합니다. 강의 시간외에더 돌아가며 한달에 한두번씩 주말에 나와 extra일을합니다. 시험지등을 만들라는 등의 일감도 물론 줍니다. 복장은 자유스러운 편이지만 청바지는 금하고 있고 등록율이 안좋은 강사에겐 경고를 주기도 합니다.

해고 수당을 청구할만 한지요?? 그렇다면 진정서를 올리면 되나요???
답변 부탁드립니다.!!!

참, 계약서는 예전에 싸인하고 돌려받질 못했습니다.

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