안녕하세요.
바로 사건 요지로 넘어 가겠습니다.
2003년 6월경부터 옆집 아저씨가 자신의 회사(은행)로 부터 부당한 근로조건에 각서를 쓰라고 요구하고 있습니다.
내용은 자신이 근무할때부터 해외연수, 해외출장 등의 사유를 들어 앞으로 3년간 다른 회사로 (타 은행)이직 할수 없으며, 퇴사 할수 없다는 조건의 각서에 서명을 하라고 강요 하고 있다고 합니다
현재까지 서명하지 않았지만, 계속적인 강요에 고민에 빠져 있다고 합니다.
얼마전 한 여성 근로자가 이와 비슷한 상황에서 퇴사를 했고 회사는 이 여성근로자에게 계약 위반으로
해외연수를 다녀옴으로서 회사가 투자한 비용을 근로자에게 청구했다가 법원에서 이일은 계약위반으로
볼수 없다는 판결이 나온걸로 알고 있습니다. 그 판례와 이와같은 내용에 대해서 어떻게 대처해야 하는지
알고 싶습니다.
감사합니다.
바로 사건 요지로 넘어 가겠습니다.
2003년 6월경부터 옆집 아저씨가 자신의 회사(은행)로 부터 부당한 근로조건에 각서를 쓰라고 요구하고 있습니다.
내용은 자신이 근무할때부터 해외연수, 해외출장 등의 사유를 들어 앞으로 3년간 다른 회사로 (타 은행)이직 할수 없으며, 퇴사 할수 없다는 조건의 각서에 서명을 하라고 강요 하고 있다고 합니다
현재까지 서명하지 않았지만, 계속적인 강요에 고민에 빠져 있다고 합니다.
얼마전 한 여성 근로자가 이와 비슷한 상황에서 퇴사를 했고 회사는 이 여성근로자에게 계약 위반으로
해외연수를 다녀옴으로서 회사가 투자한 비용을 근로자에게 청구했다가 법원에서 이일은 계약위반으로
볼수 없다는 판결이 나온걸로 알고 있습니다. 그 판례와 이와같은 내용에 대해서 어떻게 대처해야 하는지
알고 싶습니다.
감사합니다.
