저는 회사에 입사한지 한달도 되지않았습니다. 처음 입사할때 구인광고에는 s사 tm상담원 기본급 80~100이고 설치건수에따라 인텐시브라해서 20건을 성고하면 100만원을 무조건준다고하였습니다.
그리하여 저는 또다른 회사도 면접서 합격했으나 그 회사를 포기하고 여기에 들어와서 일을 한 15일정도했습니다. 그런데 들어오고 보니 여러 조건이 있었습니다.
1.한달도 안되서 그만둘경우 성공건수로 1건당=20000 에 해서 준다고 했습니다.
2.식비는 개별적으로 부담하라했습니다.
3.그리고 티엠회사인데도 불구하고 전화기에 이어마이크폰이 고작 2대가 있었습니다.
이런 조건이었지만 불평없이 열심히 일해서 성공건수를 만들어가면 일했습니다.그리고 계약서를 썼습니다.
그런데 7.4일 팀장과 사장이 갑자기 퇴근시간에 집중을 시키고 이런 공고를 했습니다.
지금 우리의 임금제도가 바뀌었다 1.80의 기본급은 1달에15건이상 성공설치가 가능했을때만 준다. 15건을 성공하지 못했을경우 1건당 37000원에준다. 2. 지금 무료행사하고있는것은 0.7건이다. 3.계약서에는 임금조정이 가능하다 라고 명시되어있다. 4.식비는 여전히 자신이 부담한다.
이렇게 얘기했습니다. 저희는 반발했습니다. 그럼 저번달 월급은 어떻게 되는건지 물어보니 그것도 이번 임금제에 적용된다고 했습니다. 저희 동료 직원중 한 여성분은 저번달 23건을 설치신청건수로 올렸는데 7건만이 설치가 됐다고 돈 80못준다고했습니다. 근데 저희 직원 들은 사실 확인이 되지도 않고 설치가 됐는데 인텐시브를 주기 싫어서 그런거라 의심이 되기도합니다.
임금착취 노동력착취라해서 따졌더니 웃깆기지 말라하더군요. 어찌나 황당하더니
그래서 저희직원들은 도저히 참지못해 여기저기 알아봤습니다. 우리가 입사해서 그동안 첫조건으로 생각하고 열심히일해 20건 설치를 앞에두고 열심히 일했는데 갑자기 우리에게 말도 없이 자기네들끼리 바꾼 임금제
그리고 우리가 근로하면서 누려야할 45분 근무 15분 휴식은 어디갔으며. 최저임금제의 제도는 어디로 사라졌는지 그리고 9:30분부터 5:30분까지 근무하는데 8시간근무시 주는 식비는 어떻게 된건지 너무 부당하다 생각이 들어 이렇게 문의합니다. 저희회사는 정말 주부에서 학생까지 고루분포입니다.
아르바이트여서 시간당으로 쳐준걸 계약하고 온것도 아니고 기본급을 보고 왔는데 그럼 그동안 일하며 썼던 식비며 교통비 의료비 전화비 정신적 스트레스 육체적스트레스 는 누구에게 호소해야 합니까?
이회사는 스카이라이프 경기지사입니다.
이회사 소문을듣자면 자주 이런 정책으로 많은 근로자들이 피해를 입었다합니다.
전 그래서 이번엔 피해를 당하지 않을것입니다. 악덕 기업주의 행위 고소할것입니다.
상담에 답변좀 부탁합니다. 어떻게 우리가 대처해야하며 어떤 법.혜택이 우리에게 이로운지 알고 싶습니다.
부탁드립니다. 그동안 일했던분들이나 일해야하는 분들이 첨과 그리고 계약할때와 이제 월급받을때 회사원들에게 돌아가야할 권리가 자기들맘대로 손댈수있는지 저희는 알고싶습니다.
그리하여 저는 또다른 회사도 면접서 합격했으나 그 회사를 포기하고 여기에 들어와서 일을 한 15일정도했습니다. 그런데 들어오고 보니 여러 조건이 있었습니다.
1.한달도 안되서 그만둘경우 성공건수로 1건당=20000 에 해서 준다고 했습니다.
2.식비는 개별적으로 부담하라했습니다.
3.그리고 티엠회사인데도 불구하고 전화기에 이어마이크폰이 고작 2대가 있었습니다.
이런 조건이었지만 불평없이 열심히 일해서 성공건수를 만들어가면 일했습니다.그리고 계약서를 썼습니다.
그런데 7.4일 팀장과 사장이 갑자기 퇴근시간에 집중을 시키고 이런 공고를 했습니다.
지금 우리의 임금제도가 바뀌었다 1.80의 기본급은 1달에15건이상 성공설치가 가능했을때만 준다. 15건을 성공하지 못했을경우 1건당 37000원에준다. 2. 지금 무료행사하고있는것은 0.7건이다. 3.계약서에는 임금조정이 가능하다 라고 명시되어있다. 4.식비는 여전히 자신이 부담한다.
이렇게 얘기했습니다. 저희는 반발했습니다. 그럼 저번달 월급은 어떻게 되는건지 물어보니 그것도 이번 임금제에 적용된다고 했습니다. 저희 동료 직원중 한 여성분은 저번달 23건을 설치신청건수로 올렸는데 7건만이 설치가 됐다고 돈 80못준다고했습니다. 근데 저희 직원 들은 사실 확인이 되지도 않고 설치가 됐는데 인텐시브를 주기 싫어서 그런거라 의심이 되기도합니다.
임금착취 노동력착취라해서 따졌더니 웃깆기지 말라하더군요. 어찌나 황당하더니
그래서 저희직원들은 도저히 참지못해 여기저기 알아봤습니다. 우리가 입사해서 그동안 첫조건으로 생각하고 열심히일해 20건 설치를 앞에두고 열심히 일했는데 갑자기 우리에게 말도 없이 자기네들끼리 바꾼 임금제
그리고 우리가 근로하면서 누려야할 45분 근무 15분 휴식은 어디갔으며. 최저임금제의 제도는 어디로 사라졌는지 그리고 9:30분부터 5:30분까지 근무하는데 8시간근무시 주는 식비는 어떻게 된건지 너무 부당하다 생각이 들어 이렇게 문의합니다. 저희회사는 정말 주부에서 학생까지 고루분포입니다.
아르바이트여서 시간당으로 쳐준걸 계약하고 온것도 아니고 기본급을 보고 왔는데 그럼 그동안 일하며 썼던 식비며 교통비 의료비 전화비 정신적 스트레스 육체적스트레스 는 누구에게 호소해야 합니까?
이회사는 스카이라이프 경기지사입니다.
이회사 소문을듣자면 자주 이런 정책으로 많은 근로자들이 피해를 입었다합니다.
전 그래서 이번엔 피해를 당하지 않을것입니다. 악덕 기업주의 행위 고소할것입니다.
상담에 답변좀 부탁합니다. 어떻게 우리가 대처해야하며 어떤 법.혜택이 우리에게 이로운지 알고 싶습니다.
부탁드립니다. 그동안 일했던분들이나 일해야하는 분들이 첨과 그리고 계약할때와 이제 월급받을때 회사원들에게 돌아가야할 권리가 자기들맘대로 손댈수있는지 저희는 알고싶습니다.
