궁금 합니다.

수고가 많으십니다.

저는    2002년 7 월    "A"회사에 입사 하였는데요.
그회사가 2002년 11월에  "B"회사로 인수합병되었고
다시    2003년 5 월에  "C"회사로 인수합병되었습니다.

( "C"사로 합병시 일부직원을 해고 하고 예고수당도 지급했습 
  니다. 동시에 남은 전직원 사표를 강요,일괄수거했구요.
  2주후 돌려준다고 하고 돌려받지 못했죠. )

저는 자동으로 "C"회사에서 근무하고 있었는데요.(6월까지 2개월 근무중 )

2003년 6월 28일(토)저녁에 야근중, 6월 30일(월) 까지만
근무하라는 해고통지를 구두로 받았습니다.
해서, 저는 해당 30일날 인수인계및 서류를 완료하고 퇴사하게 되었습니다.
사유는 경영상의 정리 해고라 하더군요.

그런데 30일분의 예고해고수당은 전혀 언급이 없었구요.
저도 지식이 없어서 모르고 있다가 이제서야 질문을 드려봅니다.

1. 회사의 인수합병에 의한 자동 이직은 예고수당지급요건 중
  6개월 근무에 포함될수 있나요 ? 
  ( A ~ C 사근무는 12개월 ,  "C"사근무만 2개월 )

2. 만약 예고수당 자격이 된다면 노동부에 진정할수 있다고
  들었는데요. 노동부에서 지급을 권유하는데도 지급하지
  않는경우는 어떻게 해야하죠 ?

  참고로 사내에 노조나 노사발전위 같은것은 없었습니다.

답변주시면 대단히 감사하겠습니다.
좋은하루 되십시요.