20일부로 출산휴가 내려구 하는데요
부당해고 관련한 여러가지 생각과 상황, 저의 입장을 사장님께 말씀 드렸더니 무척 난처해 하시더라구요
그러면서 하시는 말씀이 복잡하게 생각말고 그냥 맘편히 출산휴가 갔다오라는 말씀이셨습니다
그렇지만 지금 그 말씀을 믿기가 어렵네요 연봉협상 시 출산휴가에대해 아주 흔쾌히 받아주셨던 양반이니까요
중간관리자역시 저에게 출산휴가는 당연히 받게 해줄것이라며 좋은말씀은 해 주시지만,...
솔직히 지금에와서는 이말, 저말 모두 믿을수가 없네요
어쨌든 저는 20일부로 출산휴가에 들어가는데 내용증명에 관련한 문의입니다
내용증명이야기를 하니까 중간관리자가 이미 그렇게 이야기가 다 오고갔는데 다시 내용증명을 보내면
그 사람들 심기가 좋지않을꺼라고 하는데 제 생각도 그 부분이 좀 묘연합니다
괜히 오버하는것 같기도 해서 말이지요
그래서 여쭙는데요
일단 출산휴가내구 갔다가 다음달 월급날을 기다려보고 그때 월급이 안들어왔을시
진정에 들어가도 가능한 것인지요?
증빙서류없이는 모든게 무효가 되는지도 궁금합니다
빠른답변 부탁드립니다.
부당해고 관련한 여러가지 생각과 상황, 저의 입장을 사장님께 말씀 드렸더니 무척 난처해 하시더라구요
그러면서 하시는 말씀이 복잡하게 생각말고 그냥 맘편히 출산휴가 갔다오라는 말씀이셨습니다
그렇지만 지금 그 말씀을 믿기가 어렵네요 연봉협상 시 출산휴가에대해 아주 흔쾌히 받아주셨던 양반이니까요
중간관리자역시 저에게 출산휴가는 당연히 받게 해줄것이라며 좋은말씀은 해 주시지만,...
솔직히 지금에와서는 이말, 저말 모두 믿을수가 없네요
어쨌든 저는 20일부로 출산휴가에 들어가는데 내용증명에 관련한 문의입니다
내용증명이야기를 하니까 중간관리자가 이미 그렇게 이야기가 다 오고갔는데 다시 내용증명을 보내면
그 사람들 심기가 좋지않을꺼라고 하는데 제 생각도 그 부분이 좀 묘연합니다
괜히 오버하는것 같기도 해서 말이지요
그래서 여쭙는데요
일단 출산휴가내구 갔다가 다음달 월급날을 기다려보고 그때 월급이 안들어왔을시
진정에 들어가도 가능한 것인지요?
증빙서류없이는 모든게 무효가 되는지도 궁금합니다
빠른답변 부탁드립니다.
