안녕하세요. tnqjal1004 님, 한국노초입니다.
1. 귀하가 사직의사를 표시하지도 않았는데, 회사 관계자들에게 사직하였다고 허위로 떠들고 다니는 상황을 해결하기 위해서는 내일이라도 출근하셔야 합니다. 귀하의 질병이나 부상이 어느 정도인지는 알 수 없으나 출근하지 못할 정도의 상황이라면 의사의 소견(진단서)를 통하여 현실적으로 취업할 수 없는 상황임을 전달하고 질병치료에 대한 시간을 확보해줄 것을 요구하여야 합니다. "건의서"로서 서면으로 작서하고 의사의 소견서를 첨부하신 후 내용증명우편으로 발송하십시오.
2. 귀하가 이대로 회사측에 대응한다면, 회사는 해고한 적 없다고 나올 것이 뻔합니다. 그리고 사실관계를 정리해본 결과 저희들이 보기에도 해고를 당한 것이라 볼 수는 없습니다. 해고가 성립하려면 근로자에게 직접 해고사유와 해고일자를 정하여 명시적인 통보를 해야 하므로 아무런 통보없이 주위 사람들에게 헛소문을 낸 것은 해고가 아니기 때문입니다. 따라서 지금이라도 출근을 하셔야 하며, 출근을 하였는데 회사측이 해고를 통보하면 그 때서야 해고이고 그 해고가 정당한지 부당한지를 판단받을 수 있습니다.
이상 노동OK입니다. 즐거운 하루되시길....
tnqjal1004 님께서 남기신 상담글입니다.
> 제가2주전부터 SKDTOD홈쇼핑에서건강식품아웃바운드를시작했습니다. 그런데 제가 8월25일날아파서안나왔습니다. 제가 몇일전휴대폰을잃어버려서 연락도못한상황이되었습니다. 그런데 그쪽에서일을하고있던언니가 문자를보내면서 너그만뒀냐구하더러라구요.. 나는 갑자기이런일을 당해서 어안이벙벙하더군요.. 전너무황당하구 어이없구 그래서 제가 언니한테코리아워크번호를알려달라고해서 전화를해봤더니 팀장이 저를 그만뒀다구 하더군요. 저랑얘기도 안해보구 솔직히 이래도 되는겁니다. 어제안왔다고 바로 전화를 해서 그만둔거같았다고 말을 하더라구요.... 전정말로 억울합니다. 제가 그래서코리아워크쪽에다 자세한설명을 해드렸더니 그쪽은 제가 잘못했다구 막말하더라구요... 그래서 제가 그럼 돈이라도 일부분만달라고했더니 돈을 못주겠다고 합니다 . 이름있는 회사에서 그렇게해두 되나여????????? 전정말 이번년도에들어와서 하도 사기를마니 당해서 전요번에는 절대로 봐줄수가 없습니다 . 이일에대해서 자세한내용 부탁드립니다. 참고로말하자면 제나이는21살입니다. 나이어리다고이런대접을 받는것갔습니다. 제생각에는요... 코리아워크나 SKDTOD홈쇼핑둘다 신고하고싶습니다. 전두번다시이런일로 신고할생각은 없었는데 말이지요. 절너무 만만하게 생각했나봐요....
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