저희가 3월부터 5월까지 급여체불건에 대한 진정서를 노동부에 제출하였습니다.
지급기일이 지나도 회사측에서는 지불을 하지않았습니다.
저희 직원들은 급여까지 합의하에 기본급정도만 받기로 합의까지 해주었는데..결국 처리되지 못하구
노동부에서는 민사를 알아보라고만 합니다.
회사가 부도가 난것도 아니고 현재 계속 운영중인데도..
개인적으로 민사를 통해 해결해야 하나요?
노동부 감독관님의 무성의 함에 우선 실망했구요.. 저희가 법에 대해 잘 알지 못해서 왠지
큰 손해를 보고 있는것 같습니다..
주위에선 그런게 아니고 노동부에서 형사고발까지 다 해주기때문에 못받을수 가 없다고들 하는데..
담당 감독관은 서류줄테니 민사를 알아보라 합니다..
사업주에게는 벌금형 (약 100만원)으로 끝난다고 감독관이 얘기하던데..
만약 그렇다면 누가 급여를 지급하겠습니까? 벌금 100만원만 내고 말져.. 안그래여?
그리고 급여를 깍아서 받는다는 것도 우습구여..
분명 급여 대장과 상급담당자가 확인까지 시켜준 금액인데..노동부(감독관)에서도 합의보라는 식으로 나오더라구여.. 저희들은 다들 혹시 사장한데 뇌물이라도 먹은건 아닌가 ㅎㅏ는 극단적인 생각까지 하게 됩니다..
정말 답답하구.. 어처구니가 없더라구여..
암튼 시원한 답변부탁드리구여..
지급기일이 지나도 회사측에서는 지불을 하지않았습니다.
저희 직원들은 급여까지 합의하에 기본급정도만 받기로 합의까지 해주었는데..결국 처리되지 못하구
노동부에서는 민사를 알아보라고만 합니다.
회사가 부도가 난것도 아니고 현재 계속 운영중인데도..
개인적으로 민사를 통해 해결해야 하나요?
노동부 감독관님의 무성의 함에 우선 실망했구요.. 저희가 법에 대해 잘 알지 못해서 왠지
큰 손해를 보고 있는것 같습니다..
주위에선 그런게 아니고 노동부에서 형사고발까지 다 해주기때문에 못받을수 가 없다고들 하는데..
담당 감독관은 서류줄테니 민사를 알아보라 합니다..
사업주에게는 벌금형 (약 100만원)으로 끝난다고 감독관이 얘기하던데..
만약 그렇다면 누가 급여를 지급하겠습니까? 벌금 100만원만 내고 말져.. 안그래여?
그리고 급여를 깍아서 받는다는 것도 우습구여..
분명 급여 대장과 상급담당자가 확인까지 시켜준 금액인데..노동부(감독관)에서도 합의보라는 식으로 나오더라구여.. 저희들은 다들 혹시 사장한데 뇌물이라도 먹은건 아닌가 ㅎㅏ는 극단적인 생각까지 하게 됩니다..
정말 답답하구.. 어처구니가 없더라구여..
암튼 시원한 답변부탁드리구여..
