안녕하십니까 더운 날씨에 무척 수고하시는군요
다름이 아니라 전 모기업에서 4월 입사하여 일하기 시작한 20대의 남자인데요
이때 회사에서 내건 조건은 다음과 같았습니다
준비서류
이력서 1통
졸업증명서
생활기록부
주민등록 등본
각종 자격사항
다음과 같이 준비하여 3월말에 제출하여 4월에 수습사원으로 입사하게 되어 채용담당자와 미팅시
수습기간은 3개월에 근태 현황 즉 출결사항과 업무 수행능력에 하자가 없을경우 100% 채용이 가능
하다는 조건이었죠
정말 열심히 일하고 3개월이 지나길 기다리고 있었습니다 그런데 회사의 말로는 일거리가 준다고 하더군요(알고보니 전통적인 비수기간이더군요 )
그리고 7월 중순이되자 어쨌든 약40여명의 수습사원중 자의든 타의든나갈사람이 나가고 20여명이 남게 되었는데여 ( 3월부터 5월까지 입사한 사람의 수요 입니다) 갑자기 대표이사가 수습사원의 채용을 회사가 어렵다는 이유로 보류하기 시작하여 최초 3개월이라던 기간이 어느새 7개월 이상 넘어가기 시작하더군요 그리고 계속 다음달에 될거라는 식으로 나오고 있습니다 저는 이곳에서 일하고저 타지에서 와서 정말 열심히 하고 있는데 어느날 갑자기 수습사원을 일용으로 취급하기 시작하여 다시금 10여명이 나가고 말았습니다
회사에서는 정말 어렵고 전형적인 비수기였던 1달빼곤 계속해서 흑자만 내고있는 상황입니다 게다가 수습사원을 반강제로 내몰고 일용직은 계속해서 모집합니다
이럴경우 저희 수습사원이 회사사주에 대해 대응할 방법은 전혀 없습니가 이렇게 이용만 당해야 합니까
일이 없고 적자가난다는 회사가 하루 12시간씩 월요일 부터 토요일까지 맞교대로 일하고 휴일에도 반강제적으로 나와서 일하게 하고 저두 1달동안 일요일에 3번이나 나와서 12시간을 일햇습니다 나머지는 평균 2회정도고
정직원이나 일용의 봉급보다 적은 금액만 받고 나갈테면 나가라는 이현실이 너무도 답답하군요 방법이 없을 까요 ? 회사의 규모가 있다보니 해고시 회사의 이미지에 금이갈까 나가게 하는 방법도 교묘하게 하더군요 이제껏 일해서 적응된 부서에서 전혀 타부서로 알지도 못하는 곳으로 보내거나 사무직에서 현장직으로 보내거나 현장에서 사무직으로 혹은 면담이란 명목으로 나갈사람을 파악하거나 하는짓을 하고 있습니다 물론 절이싫다면 중이떠나는것이지만 몇개월이나 일하고 정이든곳을 나가기가 쉽지는 않더군요 법적인 대응이 전혀 없는걸까요
다름이 아니라 전 모기업에서 4월 입사하여 일하기 시작한 20대의 남자인데요
이때 회사에서 내건 조건은 다음과 같았습니다
준비서류
이력서 1통
졸업증명서
생활기록부
주민등록 등본
각종 자격사항
다음과 같이 준비하여 3월말에 제출하여 4월에 수습사원으로 입사하게 되어 채용담당자와 미팅시
수습기간은 3개월에 근태 현황 즉 출결사항과 업무 수행능력에 하자가 없을경우 100% 채용이 가능
하다는 조건이었죠
정말 열심히 일하고 3개월이 지나길 기다리고 있었습니다 그런데 회사의 말로는 일거리가 준다고 하더군요(알고보니 전통적인 비수기간이더군요 )
그리고 7월 중순이되자 어쨌든 약40여명의 수습사원중 자의든 타의든나갈사람이 나가고 20여명이 남게 되었는데여 ( 3월부터 5월까지 입사한 사람의 수요 입니다) 갑자기 대표이사가 수습사원의 채용을 회사가 어렵다는 이유로 보류하기 시작하여 최초 3개월이라던 기간이 어느새 7개월 이상 넘어가기 시작하더군요 그리고 계속 다음달에 될거라는 식으로 나오고 있습니다 저는 이곳에서 일하고저 타지에서 와서 정말 열심히 하고 있는데 어느날 갑자기 수습사원을 일용으로 취급하기 시작하여 다시금 10여명이 나가고 말았습니다
회사에서는 정말 어렵고 전형적인 비수기였던 1달빼곤 계속해서 흑자만 내고있는 상황입니다 게다가 수습사원을 반강제로 내몰고 일용직은 계속해서 모집합니다
이럴경우 저희 수습사원이 회사사주에 대해 대응할 방법은 전혀 없습니가 이렇게 이용만 당해야 합니까
일이 없고 적자가난다는 회사가 하루 12시간씩 월요일 부터 토요일까지 맞교대로 일하고 휴일에도 반강제적으로 나와서 일하게 하고 저두 1달동안 일요일에 3번이나 나와서 12시간을 일햇습니다 나머지는 평균 2회정도고
정직원이나 일용의 봉급보다 적은 금액만 받고 나갈테면 나가라는 이현실이 너무도 답답하군요 방법이 없을 까요 ? 회사의 규모가 있다보니 해고시 회사의 이미지에 금이갈까 나가게 하는 방법도 교묘하게 하더군요 이제껏 일해서 적응된 부서에서 전혀 타부서로 알지도 못하는 곳으로 보내거나 사무직에서 현장직으로 보내거나 현장에서 사무직으로 혹은 면담이란 명목으로 나갈사람을 파악하거나 하는짓을 하고 있습니다 물론 절이싫다면 중이떠나는것이지만 몇개월이나 일하고 정이든곳을 나가기가 쉽지는 않더군요 법적인 대응이 전혀 없는걸까요
