안녕하세요. fourier76 님, 한국노총입니다.

1. 해고가 되더라도 그 사유가 근로자의 중대한 귀책사유에 의한 것이 아니라면 실업급여를 수급하는데는 문제가 없습니다. 근로자가 프로젝트를 수행하는데 있어 팀웤에 문제를 일으키거나 단순 실적이 미비하여 해고된 경우에는 중대한 귀책사유라고 보지 않습니다. 중대한 귀책사유로서 실업급여 수급자격을 제한하는 사유에 대해서는 노동부 고시 제2002-1호(2002.1)【구직급여수급자격제한기준】중 실업급여 지급사유에 명시하고 있으니 이에관한 보다 자세한 사항은 【이곳】을 참고하시기 바랍니다.

2. 실업급여에 관한 자세한 해설은 【실업급여 해결방법】 코너를 참고하시기 바랍니다.

이에 관한 보다 자세한 내용은 관할 고용안정센터에 문의하시면 보다 친절하고 정확한 정보를 얻을 수 있습니다. 전국고용안정센터는 【이곳】에서 검색하실 수 있습니다.

직장내에서의 고용차별 철폐를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, <고용,직업생활상의 차별철폐 설문>에 참여해주시면 고맙겠습니다. 즐거운 하루되시길....

fourier76 님께서 남기신 상담글입니다.
> 안녕하세요..
>
> 50인 미만의 사업장에 취직한지 9개월 된 신입사원입니다.
> 저의 경우엔 회사에서 수행하는 프로젝트를 성실히 수행하지 못해서 그만 두는 경우입니다.
> 자의적으로 회사는 나가는 경우는 아니구요..프로젝트란 작업이 여러사람이 공동으로 행하는 경우가 많아서. 한사람이 삐걱 거리면 전부가 힘들어지는 경우가 많습니다.
> 권고사직으로 분류되면 실업수당이 성실하게 나오겠지만 만약에 회사에서 실적미달에 의한 징계해고로 처리하면 어떻게 되는건가요?
> 해고 예고수당이야 받겠지만 실업수당도 받을려면 권고사직으로 그만둬야 할것 같은데요..회사에서 그렇게 해주실지 잘 모르겠구요..
> 그냥 회사에서 하자는 대로 하자니 그것도 좀 그렇구요...
> 저 같은 경우엔 실업수당을 받을수 있을까요? 잘 아시는 분들의 충고부탁드립니다.
>
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