안녕하세요..
50인 미만의 사업장에 취직한지 9개월 된 신입사원입니다.
저의 경우엔 회사에서 수행하는 프로젝트를 성실히 수행하지 못해서 그만 두는 경우입니다.
자의적으로 회사는 나가는 경우는 아니구요..프로젝트란 작업이 여러사람이 공동으로 행하는 경우가 많아서. 한사람이 삐걱 거리면 전부가 힘들어지는 경우가 많습니다.
권고사직으로 분류되면 실업수당이 성실하게 나오겠지만 만약에 회사에서 실적미달에 의한 징계해고로 처리하면 어떻게 되는건가요?
해고 예고수당이야 받겠지만 실업수당도 받을려면 권고사직으로 그만둬야 할것 같은데요..회사에서 그렇게 해주실지 잘 모르겠구요..
그냥 회사에서 하자는 대로 하자니 그것도 좀 그렇구요...
저 같은 경우엔 실업수당을 받을수 있을까요? 잘 아시는 분들의 충고부탁드립니다.
50인 미만의 사업장에 취직한지 9개월 된 신입사원입니다.
저의 경우엔 회사에서 수행하는 프로젝트를 성실히 수행하지 못해서 그만 두는 경우입니다.
자의적으로 회사는 나가는 경우는 아니구요..프로젝트란 작업이 여러사람이 공동으로 행하는 경우가 많아서. 한사람이 삐걱 거리면 전부가 힘들어지는 경우가 많습니다.
권고사직으로 분류되면 실업수당이 성실하게 나오겠지만 만약에 회사에서 실적미달에 의한 징계해고로 처리하면 어떻게 되는건가요?
해고 예고수당이야 받겠지만 실업수당도 받을려면 권고사직으로 그만둬야 할것 같은데요..회사에서 그렇게 해주실지 잘 모르겠구요..
그냥 회사에서 하자는 대로 하자니 그것도 좀 그렇구요...
저 같은 경우엔 실업수당을 받을수 있을까요? 잘 아시는 분들의 충고부탁드립니다.
