저는 파견직입니다.
저희 회사 여직원은 3분류로 나눠집니다. 정규직 비정규직 파견직.
저는 파견직에 속합니다. 저희 회사에서 저는 총무의 일을합니다.
회사 특성상 한 한 건물이여도 사무실이 나눠져 있습니다. 그 한 사무실안에의 일을 저희 총무가
하는것입니다. 참 설명하기 힘드네요..^^ 아무튼 여기에는 지금 세사무실이 있는데 물론 일은 같지만
같은일을 똑같이 세번해야 합니다. 원래 제가 맡고 있는 사무실은 2개인데 회사 방침이 바뀌어 한총무가
2개 이상을 맡아 일해야한다 합니다. 2개랑 3개는 엄청난 차이가 났니다. 하지만 비정규직같은경우는
2개의 사무실에서 한개를 추가해서 맡을경우 급여를 조금 더 보태줍니다.
물론 저희 파견직과 비정규직의 급여차이는 엄청납니다. 이 회사에 다닌지 1년이 되었는데 급여가
4대보험빼고 78만원정도가 나옵니다. 보너스도 전혀 없습니다. 그 정도의 급여로는 전혀 생활이 안됩니다.
그런데 갑자기 업무의 불량도 늘어나고 하여 퇴직을 결정하게 되었습니다. 이럴때 실업급여를 받을수 있을까요?
저희 회사 여직원은 3분류로 나눠집니다. 정규직 비정규직 파견직.
저는 파견직에 속합니다. 저희 회사에서 저는 총무의 일을합니다.
회사 특성상 한 한 건물이여도 사무실이 나눠져 있습니다. 그 한 사무실안에의 일을 저희 총무가
하는것입니다. 참 설명하기 힘드네요..^^ 아무튼 여기에는 지금 세사무실이 있는데 물론 일은 같지만
같은일을 똑같이 세번해야 합니다. 원래 제가 맡고 있는 사무실은 2개인데 회사 방침이 바뀌어 한총무가
2개 이상을 맡아 일해야한다 합니다. 2개랑 3개는 엄청난 차이가 났니다. 하지만 비정규직같은경우는
2개의 사무실에서 한개를 추가해서 맡을경우 급여를 조금 더 보태줍니다.
물론 저희 파견직과 비정규직의 급여차이는 엄청납니다. 이 회사에 다닌지 1년이 되었는데 급여가
4대보험빼고 78만원정도가 나옵니다. 보너스도 전혀 없습니다. 그 정도의 급여로는 전혀 생활이 안됩니다.
그런데 갑자기 업무의 불량도 늘어나고 하여 퇴직을 결정하게 되었습니다. 이럴때 실업급여를 받을수 있을까요?
