마포구에 있는 회사에 8월 25일경 취업을 하여 오늘까지 근무를 했습니다.
처음 면접을 봤을때 부장님이 연봉을 1400만원으로 말씀하셨고,
계속해서 직원을 채용하고 있는 중이라고 말씀하셨습니다.
하루하루 근무를 계속할수록 이상한 점이 조금씩 발견되기 시작하였습니다.
기존에 있던 직원들이 하나둘씩 나가기 시작하고,
예전직원들의 임금독촉 전화도 있었습니다.
처음엔 이상하다 생각했었지만, 설마설마 하는 마음으로 하루이틀 지나 한달이되고,
급여일이 다가오자 차장님이 말씀하시더군요.
급여를 주기 힘들거 같다고, 가능한한 10월10일까지 주도록 해보겠다고 말씀하셨습니다.
하지만 제가 근무해본결과, 받지 못할거라는 생각이 들더군요.
기존 회원들이 회원탈퇴를 요구할경우 반환해줘야 하는 몇십만원의 입회비를 주지 못하는 실정이었고,
심지어 이번달 중순이후에는 전화도 끊긴 실정이었습니다.
그러한 상황에서도 직원은 계속 뽑고 있는 정말로 이상한 회사였습니다.
제 상황도 매우 안좋은상황이 아니어서 한달월급이라도 정말 눈물이 날 지경입니다.
이렇게 급여를 주지 못할거라는것을 뻔히 알면서도 직원을 채용하는 경우 취해지는 법적조치는 없는겁니까?
빠른 답변 부탁드립니다.
처음 면접을 봤을때 부장님이 연봉을 1400만원으로 말씀하셨고,
계속해서 직원을 채용하고 있는 중이라고 말씀하셨습니다.
하루하루 근무를 계속할수록 이상한 점이 조금씩 발견되기 시작하였습니다.
기존에 있던 직원들이 하나둘씩 나가기 시작하고,
예전직원들의 임금독촉 전화도 있었습니다.
처음엔 이상하다 생각했었지만, 설마설마 하는 마음으로 하루이틀 지나 한달이되고,
급여일이 다가오자 차장님이 말씀하시더군요.
급여를 주기 힘들거 같다고, 가능한한 10월10일까지 주도록 해보겠다고 말씀하셨습니다.
하지만 제가 근무해본결과, 받지 못할거라는 생각이 들더군요.
기존 회원들이 회원탈퇴를 요구할경우 반환해줘야 하는 몇십만원의 입회비를 주지 못하는 실정이었고,
심지어 이번달 중순이후에는 전화도 끊긴 실정이었습니다.
그러한 상황에서도 직원은 계속 뽑고 있는 정말로 이상한 회사였습니다.
제 상황도 매우 안좋은상황이 아니어서 한달월급이라도 정말 눈물이 날 지경입니다.
이렇게 급여를 주지 못할거라는것을 뻔히 알면서도 직원을 채용하는 경우 취해지는 법적조치는 없는겁니까?
빠른 답변 부탁드립니다.
