안녕하세요 khjkmi님, 노동OK.입니다.
1. 님의 계약형태가 근로계약인지 아닌지에 의하여 결정될 문제입니다. 근로계약이냐 아니냐(근로자이냐 아니냐)의 핵심은 업무형태가 어떠한지, 업무에 대하여 사용자의 감독을 받는지, 출근등을 하지 않았을 경우 제재가 가해지는지 등에 따라 종합적으로 판단되어야 할 문제입니다.
2. 만약, 계약서상 출근수당이 존재하고, 기타 사용자의 지휘.감독하에서 근로를 한 것이 인정된다면, 최저임금법 위반 및 임금체불(출근수당 부지급)등으로 진정.고소등을 하실 수 있습니다.
3. 직장내에서의 고용차별 철폐를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, <고용,직업생활상의 차별철폐 설문>에 참여해주시면 대단히 고맙겠습니다. 즐거운 하루되시길....
khjkmi 님께서 남기신 상담글입니다.
> 제가 몇개월전에 웅진코웨이란 회사 방판사업부에서 전화로 홍보하고 판매하는 일을 한적
> 이 있습니다..2개월 일하고 13만원정도 받았습니다
> 2개월일하고 13만원이 말이 됩니까?차비도 안돼는 돈입니다...
> 이회사는 기본수당이나 출근수당이 전혀없고 물건을 팔아야만 돈을 줍니다..
> 처음부터 그런 사실을 알았다면 들어가지도 않았습니다 처음엔 출근수당이 있다고 분명히
> 들었습니다 저뿐안 아니라 같이 일한 친구도 저랑 같이 입사하지도 않았는데 그 친구도 그
> 렇게 알고있었습니다 하다못해 아르바이트 하는 사람은 시간당3.000원을 줍니다 아르바이트
> 는 그렇게 돈이 나오는데 직원인 저희는 하루종일 앉아서 전화통 붙들고 같은얘기 하루종
> 일 반복해가며 하는데 어떻게 물건을 하나도 안팔면 돈이 하나도 않나올수가 있습니까? 2개
> 월 일하고 13만원이면 차비도 안됍니다 물건을 하나도 못팔면 일을 안한게 돼는겁니까?
> 아니지않습니까? 하루 9시간 투자해가면서 2개월동안 일한 대가가 13만원이라니 차비도 안나옵니다
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1. 님의 계약형태가 근로계약인지 아닌지에 의하여 결정될 문제입니다. 근로계약이냐 아니냐(근로자이냐 아니냐)의 핵심은 업무형태가 어떠한지, 업무에 대하여 사용자의 감독을 받는지, 출근등을 하지 않았을 경우 제재가 가해지는지 등에 따라 종합적으로 판단되어야 할 문제입니다.
2. 만약, 계약서상 출근수당이 존재하고, 기타 사용자의 지휘.감독하에서 근로를 한 것이 인정된다면, 최저임금법 위반 및 임금체불(출근수당 부지급)등으로 진정.고소등을 하실 수 있습니다.
3. 직장내에서의 고용차별 철폐를 위한 저희 한국노총의 투쟁에 지지를 부탁드리며, <고용,직업생활상의 차별철폐 설문>에 참여해주시면 대단히 고맙겠습니다. 즐거운 하루되시길....
khjkmi 님께서 남기신 상담글입니다.
> 제가 몇개월전에 웅진코웨이란 회사 방판사업부에서 전화로 홍보하고 판매하는 일을 한적
> 이 있습니다..2개월 일하고 13만원정도 받았습니다
> 2개월일하고 13만원이 말이 됩니까?차비도 안돼는 돈입니다...
> 이회사는 기본수당이나 출근수당이 전혀없고 물건을 팔아야만 돈을 줍니다..
> 처음부터 그런 사실을 알았다면 들어가지도 않았습니다 처음엔 출근수당이 있다고 분명히
> 들었습니다 저뿐안 아니라 같이 일한 친구도 저랑 같이 입사하지도 않았는데 그 친구도 그
> 렇게 알고있었습니다 하다못해 아르바이트 하는 사람은 시간당3.000원을 줍니다 아르바이트
> 는 그렇게 돈이 나오는데 직원인 저희는 하루종일 앉아서 전화통 붙들고 같은얘기 하루종
> 일 반복해가며 하는데 어떻게 물건을 하나도 안팔면 돈이 하나도 않나올수가 있습니까? 2개
> 월 일하고 13만원이면 차비도 안됍니다 물건을 하나도 못팔면 일을 안한게 돼는겁니까?
> 아니지않습니까? 하루 9시간 투자해가면서 2개월동안 일한 대가가 13만원이라니 차비도 안나옵니다
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