수고 많이 하십니다.
근로기준법 실무라는 책일 읽던 중,
정리해고시,
- 합리적이고 공정한 해고 대상자의선정 - 근로자 생활보호측면(근로자의 연령,근속기간,
부양가족 수)등에서 보통 정리해고시 근로자의 연령이나 근속기간이 오래된 사람이
명퇴대상이 되거나 하던데 정리해고시도 적용이 되는지요..
합리적이고 공정한 해고 구체적 사례를 알고 싶습니다
감사합니다.
근로기준법 실무라는 책일 읽던 중,
정리해고시,
- 합리적이고 공정한 해고 대상자의선정 - 근로자 생활보호측면(근로자의 연령,근속기간,
부양가족 수)등에서 보통 정리해고시 근로자의 연령이나 근속기간이 오래된 사람이
명퇴대상이 되거나 하던데 정리해고시도 적용이 되는지요..
합리적이고 공정한 해고 구체적 사례를 알고 싶습니다
감사합니다.
