저희 아버지가 97년도에 회사에 입사하셔서 2003년 올해 6월에 퇴사를 하셨는데요..
아직까지 퇴직금을 받지못했습니다.
아버지가 회사를 다니시는 동안 회사의 사정이 어려워 회사 상호와 명의가 지금까지 총 4번 바뀌었는데 실제 경영자는 원래의 사장이 그대로 운영을 하고 있습니다.상호와 명의만 바뀔뿐이었지 근로자나 회사의 위치, 회사 실 경영주나 모든것은 현재까지 다 그대로입니다.
맨처음 사장의 명의에서 동생의 명의로 그다음은 사장의 아내 명의로(이때 사장은 이것때문에 아내와 서류상 이혼까지 하였음. 실제로는 같이 살고 있지만).그리고 현재는 사장의 조카 명의로 회사가 되어있습니다. 회사가 처음 명의가 바뀔때 사장이 저희아버지에게 한달치 밀린 임금과 그동안의 퇴직금은 받을걸로 해주면(회사 명의가 바뀔때는 이런 약속이 필요한가봐요..)그해년도 안에 모두다 지급하겠다고 해서 아버지가 구두로 그러마하고 약속을 하셨는데 지금껏 한푼도 지급하지 않구 이제와서 그때 받은걸로 하겠다고 하지 않았냐면서 오히려 큰소리를 치고 있습니다. 또한 회사를 그만둔 지금에 와서도 퇴직금을 10만원, 20만원 이렇게 딱 두번만 지급하고 돈 생기면 주겠다,,기다려라 ,,,등등 갖은 변명과 핑계를 대면서 배짱을 부리고 있습니다.
찾아가도 피하기만 하구,,정말 답답하고 갑갑합니다.
실제 경영주는 그대로지만 상호와 명의가 바뀔경우 그동안 일한 기간의 퇴직금을 모두다 받을 수 있는지요??? 만약 그렇지 못하다면 어느기간동안의 퇴직금만 받게 되는지요???
짧은 기간도 아니고 6년 9개월이라는 긴 시간동안의 작은 금액도 아닌데 이런 퇴직금을 포기할 수도 없는 노릇이고 사장은 전혀 지급할 기미를 보이지 않구 ,,,,정말 어떻게 해야 하는지요?
사장이 계속 지급할 의사를 안 보이는데 이럴땐 법적으로 어떤 절차를 밟아 어떤식으로 해결해야 하는지 정말 상세한 설명 부탁드립니다...노동부 진정을 하라고 하던데 그러면 전액 다 받을수 있는지요? 만약 그렇지 못하다면 어떻게 해야 하나요? (전에 근무하던 직원이 노동부에 고발해서 기계를 가압류 시켰다던데 그래도 사장이 눈하나 깜박 안 했다더라구요,,정말 뻔뻔 그 자체인데.. 어찌 해야 하는지..)
도와주세요!!
참고로 저의 아버지 회사는 7~8명정도 근무하는 작은 회사입니다.고용보험 가입여부는 잘 모르겠구요...
아직까지 퇴직금을 받지못했습니다.
아버지가 회사를 다니시는 동안 회사의 사정이 어려워 회사 상호와 명의가 지금까지 총 4번 바뀌었는데 실제 경영자는 원래의 사장이 그대로 운영을 하고 있습니다.상호와 명의만 바뀔뿐이었지 근로자나 회사의 위치, 회사 실 경영주나 모든것은 현재까지 다 그대로입니다.
맨처음 사장의 명의에서 동생의 명의로 그다음은 사장의 아내 명의로(이때 사장은 이것때문에 아내와 서류상 이혼까지 하였음. 실제로는 같이 살고 있지만).그리고 현재는 사장의 조카 명의로 회사가 되어있습니다. 회사가 처음 명의가 바뀔때 사장이 저희아버지에게 한달치 밀린 임금과 그동안의 퇴직금은 받을걸로 해주면(회사 명의가 바뀔때는 이런 약속이 필요한가봐요..)그해년도 안에 모두다 지급하겠다고 해서 아버지가 구두로 그러마하고 약속을 하셨는데 지금껏 한푼도 지급하지 않구 이제와서 그때 받은걸로 하겠다고 하지 않았냐면서 오히려 큰소리를 치고 있습니다. 또한 회사를 그만둔 지금에 와서도 퇴직금을 10만원, 20만원 이렇게 딱 두번만 지급하고 돈 생기면 주겠다,,기다려라 ,,,등등 갖은 변명과 핑계를 대면서 배짱을 부리고 있습니다.
찾아가도 피하기만 하구,,정말 답답하고 갑갑합니다.
실제 경영주는 그대로지만 상호와 명의가 바뀔경우 그동안 일한 기간의 퇴직금을 모두다 받을 수 있는지요??? 만약 그렇지 못하다면 어느기간동안의 퇴직금만 받게 되는지요???
짧은 기간도 아니고 6년 9개월이라는 긴 시간동안의 작은 금액도 아닌데 이런 퇴직금을 포기할 수도 없는 노릇이고 사장은 전혀 지급할 기미를 보이지 않구 ,,,,정말 어떻게 해야 하는지요?
사장이 계속 지급할 의사를 안 보이는데 이럴땐 법적으로 어떤 절차를 밟아 어떤식으로 해결해야 하는지 정말 상세한 설명 부탁드립니다...노동부 진정을 하라고 하던데 그러면 전액 다 받을수 있는지요? 만약 그렇지 못하다면 어떻게 해야 하나요? (전에 근무하던 직원이 노동부에 고발해서 기계를 가압류 시켰다던데 그래도 사장이 눈하나 깜박 안 했다더라구요,,정말 뻔뻔 그 자체인데.. 어찌 해야 하는지..)
도와주세요!!
참고로 저의 아버지 회사는 7~8명정도 근무하는 작은 회사입니다.고용보험 가입여부는 잘 모르겠구요...
