안녕하세요 bibi72님, 노동OK.입니다.
메일로 답변 보내드렸습니다.
즐거운 하루 되시길......
bibi72 님께서 남기신 상담글입니다.
> 안녕하세요.
> 2번 질문드렸던 bibi72입니다.
> 그동안 여러가지 일들이 발생해서 저를 내보내려던 대표는 오히려 먼저 사직을 하게 되었습니다.
>
> 그런데 또 다른 문제가 발생했네요.
> 이번엔 새로오신 이사님을 부추겨서 인사담당자가 제게 동의서를 쓰라고 합니다.
> 그동안의 잘못을 용서를 빌고 다시 한번 기회를 달라고 해서 주니까 3개월 동안 어떤 프로젝트를 수행하도록하고 수행기간동안 인성이나 능력이 없다고 생각하면 어떤 인사조치도 감안하겠다는 동의서입니다.
>
> 저는 그 잘못이 제가 한 잘못이 아니기 때문에도 기분이 나쁘지만 프로젝트를 수행했을때의 상은 없고 벌만 있는 그 동의서에 사인을 해야하는지. 또 사인을 안하면 재평가기간자체가 없다고 합니다.
> 이제는 어떻게 해야 합니까?
>
> 죄송하지만 답변을 제 이메일로만 주시면 안될까요? 이곳이 너무 노출이 되어 오히려 어떤 답변은 제게 해가 될까 걱정됩니다. 감사합니다.
>
메일로 답변 보내드렸습니다.
즐거운 하루 되시길......
bibi72 님께서 남기신 상담글입니다.
> 안녕하세요.
> 2번 질문드렸던 bibi72입니다.
> 그동안 여러가지 일들이 발생해서 저를 내보내려던 대표는 오히려 먼저 사직을 하게 되었습니다.
>
> 그런데 또 다른 문제가 발생했네요.
> 이번엔 새로오신 이사님을 부추겨서 인사담당자가 제게 동의서를 쓰라고 합니다.
> 그동안의 잘못을 용서를 빌고 다시 한번 기회를 달라고 해서 주니까 3개월 동안 어떤 프로젝트를 수행하도록하고 수행기간동안 인성이나 능력이 없다고 생각하면 어떤 인사조치도 감안하겠다는 동의서입니다.
>
> 저는 그 잘못이 제가 한 잘못이 아니기 때문에도 기분이 나쁘지만 프로젝트를 수행했을때의 상은 없고 벌만 있는 그 동의서에 사인을 해야하는지. 또 사인을 안하면 재평가기간자체가 없다고 합니다.
> 이제는 어떻게 해야 합니까?
>
> 죄송하지만 답변을 제 이메일로만 주시면 안될까요? 이곳이 너무 노출이 되어 오히려 어떤 답변은 제게 해가 될까 걱정됩니다. 감사합니다.
>
