안녕하세요?
지금 5인 미만 개인사업장에 근무를 하고 있는데요.
회사여건상 출산휴가나 육아휴직은 엄두도 못냅니다. 월차(보건휴가포함)조차두 못쓰게 하고 있고 여직원 중에 출산후 회사를 다닌 사례도 없을뿐만 아니라 타회사에서 출산휴가를 주는것조차 이해가 안된다고 합니다.
사정이 이렇다보니 마찰을 피하고 좋게 해결하는게 실업급여라는 결론이 났습니다.
물론, 상담사례에서처럼 내용증명을 통해 출산휴가를 법적으로 보장받을 수도 있다고는 하지만 현실적으로 보면 불가능합니다.
그래서 올해까지는 회사에서 업무를 정리하고 내년엔 실업급여를 받고자 하는데 그렇게 되면 중간에 출산을 하게 되는데요 중간중간 고용안정센터에 직접 가서 구직활동을 확인받구 해야하는데 솔직히 출산 앞두고 구직활동을 하는것두 그렇구 출산후에두 1년-2년 정도는 사정상 취업이 불가능합니다. (육아문제로)
그럼 이 경우엔 어떻게 되는건가요?
실업급여조차도 받기 힘든건가요? 아님 실업급여 아닌 다른 관련 항목(?)이 있는지요?
답변 부탁드립니다.
지금 5인 미만 개인사업장에 근무를 하고 있는데요.
회사여건상 출산휴가나 육아휴직은 엄두도 못냅니다. 월차(보건휴가포함)조차두 못쓰게 하고 있고 여직원 중에 출산후 회사를 다닌 사례도 없을뿐만 아니라 타회사에서 출산휴가를 주는것조차 이해가 안된다고 합니다.
사정이 이렇다보니 마찰을 피하고 좋게 해결하는게 실업급여라는 결론이 났습니다.
물론, 상담사례에서처럼 내용증명을 통해 출산휴가를 법적으로 보장받을 수도 있다고는 하지만 현실적으로 보면 불가능합니다.
그래서 올해까지는 회사에서 업무를 정리하고 내년엔 실업급여를 받고자 하는데 그렇게 되면 중간에 출산을 하게 되는데요 중간중간 고용안정센터에 직접 가서 구직활동을 확인받구 해야하는데 솔직히 출산 앞두고 구직활동을 하는것두 그렇구 출산후에두 1년-2년 정도는 사정상 취업이 불가능합니다. (육아문제로)
그럼 이 경우엔 어떻게 되는건가요?
실업급여조차도 받기 힘든건가요? 아님 실업급여 아닌 다른 관련 항목(?)이 있는지요?
답변 부탁드립니다.
