너무 급합니다!! 부당 전근여부

안녕하세요?

저는 15년째 대기업 무역회사에서 근무중인 기혼여성입니다.
현재 저는 부산에서 근무중인데 며칠전 상사가 대구지점 근무로  인사발령을 내겠다고 합니다.
부산에는 여사원이 3명인데 대구지점에 여사원이 공백이 생겨서 저를 발령내겠다는 겁니다.
솔직히 그만두라는 얘기 밖에는 해석이 안됩니다.
아무 연고도 없는 기혼여사원을 그리고 15년넘게 일하면서 아무런 회사에 피해를 준적도 없는상태에서
타지로 (부산->대구) 전근을 명하는것은 부당 전근이라고 볼수 있으며,
회사에 법적으로 항변할수 있는 사항을 알고싶습니다.
그리고 이럴경우 회사에서 구조조정차원이라면 명퇴로 처리하여 명퇴금을 요구할 수 있는지도 알고싶습니다.
대기업에서 이렇게 치사하게 나오는 이상, 법적대응을 할건지 아님 그냥 조용히 명퇴처리를 요구하여
그만 둘건지 넘 고민스럽고 월요일이 재 면담이라 맘이 급합니다.
회신을 부탁드립니다.