수고하십니다...
회사에서 작업이 많아서 근무를 많이 하구 있습니다...
근데 근무를 하면서 연장근무와 야간근무가 겹쳐서 시급계산이 좀 문제가 있어서
논란이 되고 있습니다..
보통 아침 8시반 출근에서 작업을 시작하여 5시 반부터 잔업하여
그다음날 8시반에 퇴근하는데 시급계산을 어떻게 해야 하는지요..
잔업시간엔 5시반부터 10시까지는 시급의 1.5배로 10시부터 익일 6시까지는 야간 수당 포함
시급의2배루그리구 6시부터 8시반까지는 시급의 1.5배로 계산 하면 맞는지요?
그리구 노동법상 이렇게 철야 근무를 하구 나서 익일 정상 근무를 해야 하는지요?
회사측에선 오전근무를 요구 하구 있는데....어떻게 하는게 맞는지요?
아침에 바루 퇴근이맞는지 아님 오전 연장 근무를 해야 하는지...
오전 연장근무를해야 철야로 처리 된다고 하는데 어떤게 맞는지요?
오전근무를 안하면 철야 근무가 안되나요?
논리상으로는 연장근무 후 야간근무를 하면 아침엔 퇴근하는게 맞다고 생각하거든요...
노동법전엔 이 문제에 대해 나와 있지 않아서...질문 드립니다...
그리구 아침에 출근해서 익일 아침까지 일할경우 총 수급가능한 정상근무를 포함한 하루 근무수급시간은 얼마나 되는지두알려 주십시요...
긴글 읽어 주셔 감사 합니다....
부디 빠른 답좀 보내주십시요...
건강 하시길 빌며...김해서 노동자 올립니다...
회사에서 작업이 많아서 근무를 많이 하구 있습니다...
근데 근무를 하면서 연장근무와 야간근무가 겹쳐서 시급계산이 좀 문제가 있어서
논란이 되고 있습니다..
보통 아침 8시반 출근에서 작업을 시작하여 5시 반부터 잔업하여
그다음날 8시반에 퇴근하는데 시급계산을 어떻게 해야 하는지요..
잔업시간엔 5시반부터 10시까지는 시급의 1.5배로 10시부터 익일 6시까지는 야간 수당 포함
시급의2배루그리구 6시부터 8시반까지는 시급의 1.5배로 계산 하면 맞는지요?
그리구 노동법상 이렇게 철야 근무를 하구 나서 익일 정상 근무를 해야 하는지요?
회사측에선 오전근무를 요구 하구 있는데....어떻게 하는게 맞는지요?
아침에 바루 퇴근이맞는지 아님 오전 연장 근무를 해야 하는지...
오전 연장근무를해야 철야로 처리 된다고 하는데 어떤게 맞는지요?
오전근무를 안하면 철야 근무가 안되나요?
논리상으로는 연장근무 후 야간근무를 하면 아침엔 퇴근하는게 맞다고 생각하거든요...
노동법전엔 이 문제에 대해 나와 있지 않아서...질문 드립니다...
그리구 아침에 출근해서 익일 아침까지 일할경우 총 수급가능한 정상근무를 포함한 하루 근무수급시간은 얼마나 되는지두알려 주십시요...
긴글 읽어 주셔 감사 합니다....
부디 빠른 답좀 보내주십시요...
건강 하시길 빌며...김해서 노동자 올립니다...
