안녕하세요,,,
9월22일자로 취업을 했습니다..
그런데,, 회사에서는 저를 직원취급을 하지않습니다. 그리고 제가 처음에 입사할때부터 사람을 괜히 뽑았다,경기도안좋은데.그냥 원래 있던사람만으로 할껄,,, 그런소리를 사장이 저앞에서 가끔씩 애기를 하고 했습니다.
그만두라는 무언의 압력인지.
그리고 이 회사는 매달 월급을 전달(1일~31일)까지를 다음달 10일에 주는데.. 보니깐, 10일에 주는경우는 없더라구여 다음달 말일 20일후에주었습니다.
그래서 11월8일에 당일에 저는 사직서를 제출하였습니다.
제출하면서 사장이랑 면담을 했지요.
이래저래서 그만둔다,, 그랬더니 사장도 두말않더군여.
그러면서 원래 사람뽑을때까지 있어야하는거 아닌가 물어보던군여
저는 원래 제가하는일이 업무보조(dm발송,그날 시키는일만하는 문서작성, 청소),그런일하는거라 저한테 일시키는 첫째딸(원래 그회사는 자기딸들이 다 회사에서 일합니다)한데 매일매일 시키는일만하고 제가있어도 인수인계해줄거는없다고 했더니..그래서 오늘자로 그만두겠다고하고 당일에 그만두었습니다.
그때 사장도 고개를 끄덕이면서 알았다고 했는데...
근데....
문제는 지금 말일자가 다가오고있는데 급여를 못받고 있습니다.
전화를해서 물어보면 조금만 기다리라고만 말할뿐,,
만약에 진정서를 낼경우 회사측에서,
당일에 사직서를 내고 당일 그만두었다고,, 저한테 손해배상을 할수있나여,,
사장이 아무말도 퇴직일에 안했는데....
9월22일자로 취업을 했습니다..
그런데,, 회사에서는 저를 직원취급을 하지않습니다. 그리고 제가 처음에 입사할때부터 사람을 괜히 뽑았다,경기도안좋은데.그냥 원래 있던사람만으로 할껄,,, 그런소리를 사장이 저앞에서 가끔씩 애기를 하고 했습니다.
그만두라는 무언의 압력인지.
그리고 이 회사는 매달 월급을 전달(1일~31일)까지를 다음달 10일에 주는데.. 보니깐, 10일에 주는경우는 없더라구여 다음달 말일 20일후에주었습니다.
그래서 11월8일에 당일에 저는 사직서를 제출하였습니다.
제출하면서 사장이랑 면담을 했지요.
이래저래서 그만둔다,, 그랬더니 사장도 두말않더군여.
그러면서 원래 사람뽑을때까지 있어야하는거 아닌가 물어보던군여
저는 원래 제가하는일이 업무보조(dm발송,그날 시키는일만하는 문서작성, 청소),그런일하는거라 저한테 일시키는 첫째딸(원래 그회사는 자기딸들이 다 회사에서 일합니다)한데 매일매일 시키는일만하고 제가있어도 인수인계해줄거는없다고 했더니..그래서 오늘자로 그만두겠다고하고 당일에 그만두었습니다.
그때 사장도 고개를 끄덕이면서 알았다고 했는데...
근데....
문제는 지금 말일자가 다가오고있는데 급여를 못받고 있습니다.
전화를해서 물어보면 조금만 기다리라고만 말할뿐,,
만약에 진정서를 낼경우 회사측에서,
당일에 사직서를 내고 당일 그만두었다고,, 저한테 손해배상을 할수있나여,,
사장이 아무말도 퇴직일에 안했는데....
