전에 34806번 '권고사직'건으로 문의드렸던 사람입니다.
오늘 사장으로부터 내일부터 나오지 말라는 통보를 받았습니다.
이런 것이 정당해고사유가 됩니까?
상당수의 사용자들이 직원채용 입사 면접시 '어떤 하나의 프로젝트와 관련해서
어느 정도 기간이면 흑자가 될것으로 생각하냐?하는 질문을 할겁니다.
이때 응시자가 '6개월내면 가능할겁니다.'라고 말했고, 이에 따라 채용되었다고 할때
이 6개월이 경과해서 기대치가 나오지 않는 다고 일방적으로 해고하는 것이 정당한지
무척궁금합니다.
거짓말을 했다고 하더군요...
저는 밤잠 설쳐가며 노력했고, 보조자를 뽑아준다고 해 놓고서도, 뽑지도 않았습니다.
그리고 또 한가지...
저한테 입사 서류도 제출하지 않았으므로 회사와 상관없다고 하는 겁니다.
이 회사에 입사해서 지난 6개월간 급여를 받았는데, 입사서류(회사양식; 인사기록가드,
기밀보장 및 발명에 관한 각서, 서약서, 연봉계약서)를 제출하지 않았다고 회사 직원이
아니라니 황당합니다.
제가 제출만 못했을 뿐이지 모두 가지고 있는데요..
이런 경우에는 어떻게 처리가 되나요?
법적으로 처리하려면 그 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.
힘없는 근로자들은 이렇게 당해야 하는지...
그리고, 실업급여에 관해서요..
제가 전 직장(99.8~02.7)에서 퇴직하고 실업급여를 받았었습니다.
이후 개인적인 일을 하다가 이 직장에 올해 5.12에 입사해서 근무해 왔는데,
실업급여를 또 받을 수 있나요?
18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 된다고 하는데, 5.12 입사니까
180일(6개월?)은 넘었기때문에 가능할 거라는 생각이 드네요..
빠른 답변좀 부탁드립니다.
오늘 사장으로부터 내일부터 나오지 말라는 통보를 받았습니다.
이런 것이 정당해고사유가 됩니까?
상당수의 사용자들이 직원채용 입사 면접시 '어떤 하나의 프로젝트와 관련해서
어느 정도 기간이면 흑자가 될것으로 생각하냐?하는 질문을 할겁니다.
이때 응시자가 '6개월내면 가능할겁니다.'라고 말했고, 이에 따라 채용되었다고 할때
이 6개월이 경과해서 기대치가 나오지 않는 다고 일방적으로 해고하는 것이 정당한지
무척궁금합니다.
거짓말을 했다고 하더군요...
저는 밤잠 설쳐가며 노력했고, 보조자를 뽑아준다고 해 놓고서도, 뽑지도 않았습니다.
그리고 또 한가지...
저한테 입사 서류도 제출하지 않았으므로 회사와 상관없다고 하는 겁니다.
이 회사에 입사해서 지난 6개월간 급여를 받았는데, 입사서류(회사양식; 인사기록가드,
기밀보장 및 발명에 관한 각서, 서약서, 연봉계약서)를 제출하지 않았다고 회사 직원이
아니라니 황당합니다.
제가 제출만 못했을 뿐이지 모두 가지고 있는데요..
이런 경우에는 어떻게 처리가 되나요?
법적으로 처리하려면 그 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.
힘없는 근로자들은 이렇게 당해야 하는지...
그리고, 실업급여에 관해서요..
제가 전 직장(99.8~02.7)에서 퇴직하고 실업급여를 받았었습니다.
이후 개인적인 일을 하다가 이 직장에 올해 5.12에 입사해서 근무해 왔는데,
실업급여를 또 받을 수 있나요?
18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 된다고 하는데, 5.12 입사니까
180일(6개월?)은 넘었기때문에 가능할 거라는 생각이 드네요..
빠른 답변좀 부탁드립니다.
