두달을 프리렌서로 일하기로하고 내년에 연봉을받기로하고 일을했는데
한일이 없어서 돈을 못주겠다라는 어이없는 사용자의 발언에대해 어떻게 처리를 해야할지가 궁금해서요
멀쩡이 일하는데 합류하자고해서 10월부터 도움을주다가 11월12월을함께하자고 하고 12월10일
출근을하니까 갑자기 출근카드를 협의없이 없애고 항의를하니까 출근부없엔부분은 관리팀에서 실수였다라고하시면서 그럼 임금을달라니까 한일이 없어 못주겠다라고하더라구요
그래서 또회의를했는데 같이 합류한 한분은 돈을주고 제게는 임금을주지않습니다.
그래서 사용자가 학교의 스승이라서 제가어려워도 사람을 잃기싫어서 그럼 그동한 사용한 경비라도 알아서 달라니 답이없네요
같이 합류했던 직원에게 알아서하라고만하구요
좋게 끝낼려고했는데 하는 행동이 너무괴심해서 그러는데 돈을받을 방법이 없나요
근로기준법을 참고하자면 아르바이트도 근로자인데 너무한거같아서요
그리고 프리렌서인데 계약을 하려다 스승이고 해서 설마하고 계약은 안했는데
회사에서 출근부를 만들어 찍었는데 출근부도 없다더라구요
물론 메일로 출근부관련은 왜만들었느냐 해서 사장의 답변을받아놓은 근거자료는있구요
이 상황을 어떻게 해야하는지를 알려주세요
감사합니다.
한일이 없어서 돈을 못주겠다라는 어이없는 사용자의 발언에대해 어떻게 처리를 해야할지가 궁금해서요
멀쩡이 일하는데 합류하자고해서 10월부터 도움을주다가 11월12월을함께하자고 하고 12월10일
출근을하니까 갑자기 출근카드를 협의없이 없애고 항의를하니까 출근부없엔부분은 관리팀에서 실수였다라고하시면서 그럼 임금을달라니까 한일이 없어 못주겠다라고하더라구요
그래서 또회의를했는데 같이 합류한 한분은 돈을주고 제게는 임금을주지않습니다.
그래서 사용자가 학교의 스승이라서 제가어려워도 사람을 잃기싫어서 그럼 그동한 사용한 경비라도 알아서 달라니 답이없네요
같이 합류했던 직원에게 알아서하라고만하구요
좋게 끝낼려고했는데 하는 행동이 너무괴심해서 그러는데 돈을받을 방법이 없나요
근로기준법을 참고하자면 아르바이트도 근로자인데 너무한거같아서요
그리고 프리렌서인데 계약을 하려다 스승이고 해서 설마하고 계약은 안했는데
회사에서 출근부를 만들어 찍었는데 출근부도 없다더라구요
물론 메일로 출근부관련은 왜만들었느냐 해서 사장의 답변을받아놓은 근거자료는있구요
이 상황을 어떻게 해야하는지를 알려주세요
감사합니다.
