한회사에 5년간 근무해오다가 결혼과 더불어 임신,출산으로 그만 두게 되었습니다.
회사에서는 출산휴가를 법적으로 되어있는 날만 줄테니 다시 출근하라고 했지만,,,워낙 아기가 어린지라
당분간은 육아에 전념코져 퇴직을 했습니다.
참고적으로 아기는 태어난지 45일 되었습니다.
또한 제가 개인적인 문제로 인해 이혼에 처해지게 됐습니다.
법적으로 야기 될것같습니다. 그래서 시간이 상당히 걸릴것 같습니다.
시댁은 제가 사는곳하고 그리 많이 떨어져 있지는 않습니다. 아울러 시어머니는 75세 노령에다 다리까지 아프십니다.
하지만 이혼에 처한지라 또한 아기를 포기할수 없는지라 맡기고 일을 할수가 없습니다.
친청또한 2시간이 넘는 곳에 위치한지라 맡기고 당장 회사를 구해 출근할수가 없습니다.
한달정도는 버틸수 있는 돈이 저에게 전부입니다.
한달뒤는 어떻게 해야 할지....
그렇다고 남편이 생활비를 주지도 않습니다.
정말 당분간은 아이와 더불어 제몸또한 추수린 다음 일을 하려고 합니다
그리 오래 걸리지 않을겁니다.
이런경우엔 실여급여 해당이 안돼나요?
회사에서는 출산휴가를 법적으로 되어있는 날만 줄테니 다시 출근하라고 했지만,,,워낙 아기가 어린지라
당분간은 육아에 전념코져 퇴직을 했습니다.
참고적으로 아기는 태어난지 45일 되었습니다.
또한 제가 개인적인 문제로 인해 이혼에 처해지게 됐습니다.
법적으로 야기 될것같습니다. 그래서 시간이 상당히 걸릴것 같습니다.
시댁은 제가 사는곳하고 그리 많이 떨어져 있지는 않습니다. 아울러 시어머니는 75세 노령에다 다리까지 아프십니다.
하지만 이혼에 처한지라 또한 아기를 포기할수 없는지라 맡기고 일을 할수가 없습니다.
친청또한 2시간이 넘는 곳에 위치한지라 맡기고 당장 회사를 구해 출근할수가 없습니다.
한달정도는 버틸수 있는 돈이 저에게 전부입니다.
한달뒤는 어떻게 해야 할지....
그렇다고 남편이 생활비를 주지도 않습니다.
정말 당분간은 아이와 더불어 제몸또한 추수린 다음 일을 하려고 합니다
그리 오래 걸리지 않을겁니다.
이런경우엔 실여급여 해당이 안돼나요?
