계약직 계약해지

대략 아래와 같은 조건으로 계약직 계약을 했습니다.

1. 출퇴근시간:
   주5일을 근무원칙으로 하나 근무사정에 의해 유동적임.
2. 수행대상업무및 역할
   : 을(저입니다)이 수행할 업무범위는 갑(계약회사)이 의뢰받은 용역의 범위로 협의된 분야로 한다
3. 수행장소
   : 갑이 정하는 장소. (즉 용역을 준 회사에서 일함)
4. 을의 일방적인 계약해지가 이루어질 경우 계약금의 2배를 배상한다.
5. 자동 계약해지는 아래의 경우와 같다
   5.1 근무태만 및 불성실
   5.2 능력부족
   5.3 고객사(용역을 준 회사)의 계약해지 요청

지금 현재 용역을 준 회사가 주5일근무이기 때문에 주5일 근무를 하고 있는데 갑이
격주(2,4주 토요일)로 갑의 회사로 출근을 하라고 하고 있습니다.
특별히 일을 하는건 아니고 2주간 무슨일을 했는지 정도의 업무보고 수준및 정보공유차원의 세미나정도입니다.

==질문사항==
1. 격주 출근을 갑이 정당하게 저한테 요청할수 있는지요?
   갑이 강제로 요청하면 제가 이일을 이유로 계약해지를 요청했을 경우 정당한 계약해지 사유가 되나요?
2. 만일 제가 격주출근을 안하게 되면 갑이 근무태만 및 불성실을 사유로 계약해지를 할수 있나요?
3. 월급제로 돈을 받기로 했는데 12월부터 급여를 못받고 있습니다.
    이를 이유로도 계약해지요청을 할수 있나요?