안녕하세요..이번에 회사를 그만 두려고 하는데요..
저같은 경우엔 교수님의 추천을 받아 성남의 니트 생산업체에 입사하였습니다.
입사당시 3교대, 수습 3개월간 : 90만원, 그 이후 연봉 1500만원 정도로 말씀을 하셨습니다.
그렇지만 그 약속은 지켜지지 않았습니다.
아침 8시 30분 부터 저녁 7시 30분까지 근무, 2교대 ,
야간의 경우엔 오후 7시 30분 다음 날 아침 8시 30분까지 일을 하고 있습니다.
더구나 야간은 월요일부터 금요일까지는 다음날 아침 8시 30분까지 일하고,
토요일은 당일 저녁 12시까지 근무를 합니다. 힘들어서 어떻게 일을 합니까??
토요일 근무 같은 경우엔 일요일 아침까지 근무하라고 하시는 걸..설득해서 간신히 12시로 협상을 봤구요..
처음엔 경기가 워낙 좋지 않다보니 참았지만, 약속이 지켜질 것 같지 않아 그만두려합니다.
이번에 실업급여를 받을려고 하는데, 해고가 아니고 ,
외국인 근로자를 포함해서 10명 가까이 되는 사업체인데도 또한 업체가 고용보험에 가입되어 있지 않습니다.
가능할까요??
법정 근로시간 초과, 약속 불이행, 월급 제때 준 적 없고, 경기 핑계로 월급 삭감까지 합니다..
답변 부탁드리겠습니다.
저같은 경우엔 교수님의 추천을 받아 성남의 니트 생산업체에 입사하였습니다.
입사당시 3교대, 수습 3개월간 : 90만원, 그 이후 연봉 1500만원 정도로 말씀을 하셨습니다.
그렇지만 그 약속은 지켜지지 않았습니다.
아침 8시 30분 부터 저녁 7시 30분까지 근무, 2교대 ,
야간의 경우엔 오후 7시 30분 다음 날 아침 8시 30분까지 일을 하고 있습니다.
더구나 야간은 월요일부터 금요일까지는 다음날 아침 8시 30분까지 일하고,
토요일은 당일 저녁 12시까지 근무를 합니다. 힘들어서 어떻게 일을 합니까??
토요일 근무 같은 경우엔 일요일 아침까지 근무하라고 하시는 걸..설득해서 간신히 12시로 협상을 봤구요..
처음엔 경기가 워낙 좋지 않다보니 참았지만, 약속이 지켜질 것 같지 않아 그만두려합니다.
이번에 실업급여를 받을려고 하는데, 해고가 아니고 ,
외국인 근로자를 포함해서 10명 가까이 되는 사업체인데도 또한 업체가 고용보험에 가입되어 있지 않습니다.
가능할까요??
법정 근로시간 초과, 약속 불이행, 월급 제때 준 적 없고, 경기 핑계로 월급 삭감까지 합니다..
답변 부탁드리겠습니다.
