저는 모 전자회사에 다니고 있습니다.
월급은
기본급 540,000원
근속수당 10,000원
납땜수당 50,000원
식비 60,000원
교통비보조 50,000원
제수당 150,000원
위와 같이 매월 기본으로 860,000원을 받고있습니다.
하지만 사장은 시간당 3,000원씩 계산하여 지각이나 조퇴를 하면 공제하고 있습니다.
만약 1일 결근시 24,000원을 공제하고 있으며, 토요일에 결근할때도 똑같이 24,000원을 공제합니다.
시간급계산은 하루 8시간을 월 22일로 곱하여 계산합니다. 이것이 맞는지요.
또 제가창립멤버로 들어가서 지금까지 한번도 건강검진을 받지도 못하였습니다. 몸에 이상이 생겨서 정밀건강검진을 받고자 하는데 방법이 있으면 알려주세요. 고용보험과 산재보험을 들어주지도 않고 있는데 어떻게 하면 혜택을 받을 수 있는지요.
장문의 글을 올려서 죄송합니다. 꼭 답변주시면 감사하겠습니다.
월급은
기본급 540,000원
근속수당 10,000원
납땜수당 50,000원
식비 60,000원
교통비보조 50,000원
제수당 150,000원
위와 같이 매월 기본으로 860,000원을 받고있습니다.
하지만 사장은 시간당 3,000원씩 계산하여 지각이나 조퇴를 하면 공제하고 있습니다.
만약 1일 결근시 24,000원을 공제하고 있으며, 토요일에 결근할때도 똑같이 24,000원을 공제합니다.
시간급계산은 하루 8시간을 월 22일로 곱하여 계산합니다. 이것이 맞는지요.
또 제가창립멤버로 들어가서 지금까지 한번도 건강검진을 받지도 못하였습니다. 몸에 이상이 생겨서 정밀건강검진을 받고자 하는데 방법이 있으면 알려주세요. 고용보험과 산재보험을 들어주지도 않고 있는데 어떻게 하면 혜택을 받을 수 있는지요.
장문의 글을 올려서 죄송합니다. 꼭 답변주시면 감사하겠습니다.
