이런 이유라면..

도움을 받고 싶은데요..
출산으로 권고 퇴직을 받았거든요..
제가 근무한 곳이 버스가 1시간에 1대 들어오구요
동네에 학생들도 그리 많지 않은 곳이거든요..
출산 휴가를 쓰고 싶었는데요..
출산휴가 3개월 동안 와서 근무하려는 사람이 없어서요..
시내와 거리(버스로 40분, 개인차로 25분정도)도 있고 기간이 3개월 정도라면
기간도 짧고 급여도 적다면서 근무하겠다는 사람이 없었어요..
모대학 게사판에도 올리고 여러 직원들이 아는 사람들을 통해 소개를
받고자 했지만 모두 거리와 기간등의 이유로 지원자가 없었어요..
타 사무실의 여직원들도 일이 많은지라 대신 할 사람도 없고..
그러다 보니 제게 권고퇴직을 하면 어떻겠냐는 제의를 하셨구요..
회사 사정도 딱한데 어찌 제가 나몰라라 하겠어요..
제가 근무한 사무실은 손님이 자주 오고 해서 여직원이 자릴 비우면
좀 곤란한 곳이거든요...  그래서 권고퇴직을 하게되었거든요..
당연 직원도 바로 구할수 있어서 인수인계도 했구요...
이런 경우의 이유라면 실업급여를 받을수 있는 타당한
조건이 될수 있나요? 그러니까 권고퇴직을 할만한 회사의
타당한 이유가 되나 하는겁니다..

아, 또 궁금한것은요.. 다른곳에 취업하고자 노력했다는 증거가
있어야 한다고 하던데요.. 다른곳에 이력서를 넣었다가 취업이 되지 못했다는걸
무엇으로 증명하나요? 같은 이력서를 작성해서 제출해야하는건가요? 아님 이력서를 제출했던
회사에서 어떠한 증명할 만한 거라도 받아야 하는건가요? ... 하이튼 궁금합니다..

답변 부탁드립니다... 도움이 많이 되고 있습니다.. 정말 감사합니다...