제목과 같이 제가 다니고있는 회사는 임신으로인한 퇴직인 현재까지 관행으로 여겨져오고있으며, 단한명도 출산후 회사로의 복귀가 없었습니다.
저는 현재 4년 3개월동안 근무했으며, 또한 결혼 2년차 주부이기도 합니다.
임신계획이 물론 구체적이진않지만, 계속적으로 계획중인상태입니다.
허나 저는 비서실에 근무하는 관계로 임신을 하게되면 여타 직원들에게도 모양새가 좋지못하다느니...비서로써 자격이 안되겟다느니...이런말들을 듣기이전에 그만두는게 나을것 같아서 다음달에 퇴사코자 결정내렸습니다.
물론 퇴사 사유는 현재로써는 학업에 다시 도전하여, 임신과 출산으로도 차별받지않는 일을 하고싶은 마음에 공부를 더해볼 생각이라도 말했습니다.
사직 이유를 그렇게 말했지만, 결론적으로 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.
물론 이전에 임신으로 퇴직한 여직원중 그 누구도 회사측에 실급을 요청한적은 없는것으로 알고있습니다.
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
저는 현재 4년 3개월동안 근무했으며, 또한 결혼 2년차 주부이기도 합니다.
임신계획이 물론 구체적이진않지만, 계속적으로 계획중인상태입니다.
허나 저는 비서실에 근무하는 관계로 임신을 하게되면 여타 직원들에게도 모양새가 좋지못하다느니...비서로써 자격이 안되겟다느니...이런말들을 듣기이전에 그만두는게 나을것 같아서 다음달에 퇴사코자 결정내렸습니다.
물론 퇴사 사유는 현재로써는 학업에 다시 도전하여, 임신과 출산으로도 차별받지않는 일을 하고싶은 마음에 공부를 더해볼 생각이라도 말했습니다.
사직 이유를 그렇게 말했지만, 결론적으로 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다.
물론 이전에 임신으로 퇴직한 여직원중 그 누구도 회사측에 실급을 요청한적은 없는것으로 알고있습니다.
답변 부탁드립니다. 감사합니다.
