안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 사장이 기본적인 상식이 있는 사람인지 의심스럽습니다. 남을 통해 해고통보를 하게 하고, 그게 안 먹힌다고 근로자의 작업복을 찢다니... 정신병자 아닙니까? 감정싸움 가지고 해결될 문제는 아니지만 귀하의 질문만 보고도 이렇게 화가 나는데 실제로 일을 당한 귀하의 마음은 어땠겠습니까...
2. 다만, 귀하의 질문만으로는 사업장의 근로자수, 현재 계속 출근을 하고 계시는지 여부, 사장이 귀하를 해고하려는 이유, 귀하의 입사일, 담당한 업무 등을 알 수 없어 보다 명확한 답변은 곤란합니다. 6하원칙에 근거하여 해고 정황의 사실관계를 진술하여 재차 질문주시면 함께 풀어갈 수 있는 방법을 고민해볼 수 있을 것입니다.
근로자의 권익보호를 위해 노력하는 저희 한국노총에 관심과 성원을 당부드리며, 귀하의 문제도 슬기롭게 잘 풀리기를 진심으로 바랍니다. 매일 매일 좋은 일만 가득하세요! *^^*
>사업주가 근로자에게 직접 해고예시는 하지않고 다른사람으로통하여 해고 시킨다는 말을해도 그만두지않으니까 근로자가 없는시간에 작업복바지 두 장을 찢어놓고 ... 저는 처음해고 당하는것 아니고 세번째입니다 이 사업주는 모든 근로자한테 사업주가 신경질나면 해고시킨는 악덕 사업주입니다 이 사업주 처벌 방법을 알려주세요
