안녕하십니까.
저희는 10여명의 종업원이 근무하는 중소기업입니다.
그동안 근로조건에 여러 문제점이 야기되었습니다.
예를들면, 월차수당도 월급에 포함된다하여 지불되지 않았고,
연차수당도 제대로 지급되지 않았으며 (직원들이 순하고 무지하여 당하고 있음)
더구나 이번에는 토요일 근무시간을 오후까지 연장하려 하였습니다.
그래서 저희는 스스로 취업규칙을 작성하려고 합니다.
(기존 취업규칙을 공개 요구하였으나 어디 있는지 불분명하다 하여 공개되지 않고 있슴)
여러가지는 어느정도 의견접근이 되었으나 문제는 시간외 근로수당부분입니다.
현재는 월급에 일주일에 12시간씩 연장근로하는 것으로 계산하여 연장근로수당으로 지불되고 있습니다.
(사실은 전체월급에서 역계산해 놓은 것으로 생각됨)
현재 내부적인 근로시간은 08:00~19:00(실제 퇴근시간이 오후6시에서 7시 사이입니다.)
그런데 일일8시간 근로조건(08:00~17:00)으로 취업규칙을 작성하려니 회사에서는 연장근로수당을 월급에서
삭감하여 급여를 계산하려 합니다.
이 경우 회사의 요구대로 월급을 삭감하고 연장근로 시간을 실비정산하여야 하는지 아니면
단지 근로시간만 축소할 수 있는지 궁금합니다.
이런 경우 어떻게 해야 하는지 알려주시면 고맙겠습니다.
저희는 10여명의 종업원이 근무하는 중소기업입니다.
그동안 근로조건에 여러 문제점이 야기되었습니다.
예를들면, 월차수당도 월급에 포함된다하여 지불되지 않았고,
연차수당도 제대로 지급되지 않았으며 (직원들이 순하고 무지하여 당하고 있음)
더구나 이번에는 토요일 근무시간을 오후까지 연장하려 하였습니다.
그래서 저희는 스스로 취업규칙을 작성하려고 합니다.
(기존 취업규칙을 공개 요구하였으나 어디 있는지 불분명하다 하여 공개되지 않고 있슴)
여러가지는 어느정도 의견접근이 되었으나 문제는 시간외 근로수당부분입니다.
현재는 월급에 일주일에 12시간씩 연장근로하는 것으로 계산하여 연장근로수당으로 지불되고 있습니다.
(사실은 전체월급에서 역계산해 놓은 것으로 생각됨)
현재 내부적인 근로시간은 08:00~19:00(실제 퇴근시간이 오후6시에서 7시 사이입니다.)
그런데 일일8시간 근로조건(08:00~17:00)으로 취업규칙을 작성하려니 회사에서는 연장근로수당을 월급에서
삭감하여 급여를 계산하려 합니다.
이 경우 회사의 요구대로 월급을 삭감하고 연장근로 시간을 실비정산하여야 하는지 아니면
단지 근로시간만 축소할 수 있는지 궁금합니다.
이런 경우 어떻게 해야 하는지 알려주시면 고맙겠습니다.
